Рассмотрим ситуацию: сотрудник, ранее работавший внешним совместителем, в этой же организации переходит на основное место работы. Как ему правильно предоставить отпуск?

В этой ситуации все будет зависеть от того, каким образом работник перешёл с совместительства на основное место работы.

Напомню, что порядок исчисления среднего заработка установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней зарплаты, утверждённым постановлением правительства от 24.12.2007 года N 922. Там, в частности, указаны исключаемые из расчёта периоды, в которых время работы по совместительству не поименовано.

Расчёт среднего заработка производится, исходя из расчётного периода, который составляет 12 предшествующих календарных месяцев. Для расчёта оплаты дней очередного отпуска или компенсации за неиспользованный отпуск берётся средний дневной заработок. Средний дневной заработок исчисляется путём деления суммы всех предусмотренных системой оплаты труда выплат, фактически начисленных за расчётный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). Перечень таких выплат приведён в п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней зарплаты, утверждённого Постановлением правительства от 24.12.2007 года № 922.

Если к трудовому договору о работе по внешнему совместительству с работником было заключено дополнительное соглашение, согласно которому работа для него стала основной, то есть действующий трудовой договор не расторгался, количество дней положенного работнику очередного оплачиваемого отпуска необходимо будет учесть с даты трудоустройства в организацию, то есть с учётом периода его работы внешним совместителем. В расчётный период для исчисления среднего заработка также необходимо включить период работы по совместительству.

Если же трудовой договор о работе по совместительству с работником был расторгнут, а затем заключён новый трудовой договор по основному месту работы, то количество дней положенного очередного оплачиваемого отпуска необходимо будет учесть с даты заключения нового трудового договора. Период работы по совместительству и начисленные за это время суммы при исчислении средней заработной платы для оплаты отпуска учитываться не будут (письмо Роструда от 28.03.23 № ПГ/04487-6-1). При расторжении трудового договора происходит увольнение работника из организации. В день увольнения работнику выплачивается окончательный расчёт, в который включается компенсация за неиспользованный отпуск. Заключение нового трудового договора является фактически повторным приёмом работника в организацию. «История» по этому договору начинается с нуля.