Можно ли перечислять зарплату сотрудника на карту другого человека?

Как правило работодатель выдаёт зарплату наличными средствами или перечислением на банковскую карту сотрудника. В статье разберём, можно ли перечислять зарплату на карту другого человека, и какие документы для этого потребуются.

Каким способом будет перечисляться зарплата — зависит от двух обстоятельств.

Во-первых, от содержания локальных актов работодателя, в них могут ограничиваться способы выплаты. Например, в акте можно указать, что зарплата выдаётся только наличными, тогда перечисление невозможно ни на карту самого работника, ни на карту другого человека.

Во-вторых, от содержания трудового договора, в котором оговариваются условия выдачи зарплаты: состав и размер начислений, сроки выплаты, способы выплаты и т.д.

Перечисление на карту происходит в те же даты, когда зарплата выдаётся наличными средствами из кассы предприятия. Работодатель вправе перечислять средства на любую карту, принадлежащую сотруднику.

Есть два способа открытия счёта сотруднику:

• Работодатель может предложить карту зарплатного проекта, если он имеется в организации. Оформление карты производится через работодателя.

• Сотрудник может предоставить реквизиты любой своей карты вне зарплатного проекта. В этом случае сотрудник оформляет счёт и получает карту самостоятельно.

Работодатель не вправе навязывать сотруднику карту зарплатного проекта, её можно только предложить. В законодательстве нет ограничений по платёжным системам, поэтому сотрудник имеет право предоставить реквизиты карты любой платёжной системы. По типу карты также ограничений нет, перечислять заработную плату могут как на дебетовую, так и на кредитную карты. Сотрудник сам несёт ответственность по списанию средств со счёта, например, задолженности по кредиту.

Сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой перечисления зарплаты на чужую карту. Отметим, что законодательно это не запрещено.

Перечисление на карту другого человека возможно при выполнении следующих условий:

• В ЛНА работодателя отсутствуют ограничения на такое перечисление
• Перечисление предусмотрено в трудовом договоре или дополнительном соглашении
• Сотрудник написал заявление о перечислении его зарплаты на чужую карту

Реквизиты карты получателя сотрудник указывает в заявлении. В законодательстве нет ограничений на личность получателя, им может быть член семьи, близкий родственник сотрудника или даже третье лицо, не имеющее родственной связи с работником.

Работодателю необходимы два документа, чтобы осуществить перечисление заработной платы на карту другого человека:

• Первый документ — заявление сотрудника с произвольным текстом и указанием полных реквизитов получателя. Также необходимо указать объём перечислений, это может быть вся зарплата или только её часть. Пояснять причины такой просьбы не требуется, но и не запрещено.

• Второй документ — дополнительное соглашение. В нём приводится дата, с которой производится перечисление на карту третьего лица.

Дополнительное соглашение не потребуется, если сотрудник озвучил свою просьбу ещё на стадии трудоустройства, и соответствующие условия были включены в текст трудового договора.