Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон — это простой и выгодный вариант увольнения при обоюдном согласии со стороны сотрудника и работодателя (ст. 78 Трудового Кодекса РФ).

Также можно встретить и указание п.1 ст. 77 ТК РФ в заявлении на увольнение, что также будет правильно. Гораздо проще договориться с работником, чем увольнять его по собственной инициативе. А работнику, в свою очередь, увольнение по соглашению сторон даёт возможность получить выходное пособие или другие выплаты.

Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы по трудовому договору в свободное от основной работы время называется совместительством. Отметим, что совместитель может быть, как внутренним (то есть сотрудник трудоустроен у одного работодателя по двум местам работы), так и внешним (сотрудник работает у другого работодателя). Такая работа оформляется отдельным трудовым договором со своими условиями, в том числе и об оплате труда.

По закону совместители имеют право на все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ (ст. 287 ТК РФ). Отсюда следует, что зарплата сотрудников, оформленных по совместительству и отработавших полностью норму рабочего времени, также не должна быть ниже МРОТ.

Статья 285 ТК РФ регулирует оплату труда сотрудников, работающих по совместительству, и указывает на то, что расчёт зарплаты производится пропорционально отработанному времени. Из чего следует, что оплата труда при работе по совместительству не может быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени. Иными словами, если работник устроен на 0,5 ставки, то, отработав полную норму месяца по совместительству, он не может получить меньше половины МРОТ.

Также отметим, что зарплата сотрудника по основному месту работы должна быть не меньше минимального размера оплаты труда. Следовательно, недопустимо объединять зарплату по основной должности и совместительству для сравнения её с суммой МРОТ. Расчёт доплаты до МРОТ должен производиться в разрезе мест работы сотрудника.