Блокнот руководителя
Подписаться на рассылку

Что изменилось в заполнении
Подраздела 1.1 формы ЕФС-1 с 2024 года?

15.01.2024
  • Автор
    Татьяна Андрияшкина
    Эксперт Линии консультаций
    Группы компаний "КАМИН"
С 1 января 2024 года Подраздел 1.1 формы ЕФС-1 претерпел изменения в части заполнения.
В графе 5 помимо трудовой функции теперь необходимо указывать код вида трудового договора.

Для основных работников:

  • 0 — бессрочный;
  • 0.1 — срочный на срок до шести месяцев;
  • 0.2 — срочный на срок более шести месяцев.

Для совместителей:

  • 1 — по совместительству;
  • 1.1 — срочный, по совместительству, на срок до шести месяцев;
  • 1.2 — срочный, по совместительству, на срок более шести месяцев.
    Указывать вид договора, в том числе выделять срочный трудовой договор, который заключён на срок до 6 месяцев, нужно для учёта прав застрахованных лиц на выплату пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с п.4 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Эти данные СФР планирует использовать при назначении пособий в проактивном режиме.
    В графе 6 необходимо указывать код особенностей режима труда, если таковые имеются:

    • НДОМ — надомная работа,
    • ДИСТ — дистанционная работа,
    • НЕПД — неполный рабочий день,
    • НЕПН — неполная рабочая неделя.

    Также в этой же графе при заключении договора ГПХ добавили новые коды:

    • ДГПХФЛНС — предметом договора является выполнение работ или оказание услуг,
    • ДАВТФЛНС — предметом договора является авторский заказ.
      Новые правила заполнения введены и для мероприятия «ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ».
      В графе 3 — Сведения о приёме, переводе, увольнении, начале договора ГПХ, окончании договора ГПХ — кроме кода «ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ» теперь нужно указать прежний и новый регистрационный номер страхователя в СФР. Если регистрационный номер не меняется, то в таком случае необходимо дважды указать действующий.

      Сведения о переименовании необходимо представляются в случае изменения наименования работодателя, реорганизации и перевода сотрудника из одного обособленного структурного подразделения организации в другое.

      Мероприятие «ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ» необходимо заполнять в отношении каждого договора работника, который действует на момент переименования — трудового договора, трудового договора по совместительству, договора ГПХ.
      Остались вопросы - оставьте заявку.
      Мы вам поможем.
      Как удобнее с Вами связаться:
      "Нажимая на кнопку, Вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности"