Новые правила оплаты сверхурочной работы

В соответствии с Трудовым кодексом РФ нормальная длительность рабочего времени составляет не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Получается, что в России одна из самых длинных по количеству часов рабочая неделя. Во многих европейских странах её продолжительность меньше и составляет 35-37 рабочих часов, например, в Бельгии, Франции, Нидерландах, Германии. Мало того, россияне в большинстве своём очень трудолюбивы и вовсе не против задержаться на работе или взять смену в выходные и праздники.

По данным последних опросов сервисов «Работа.ру» и «Подработка», 27% респондентов регулярно перерабатывают, а 15% из них делают это по собственной инициативе без дополнительной оплаты. При этом сверхурочная работа должна оплачиваться дополнительно. Порядок оплаты регулируется ст. 152 ТК РФ.

По правилам, установленным ч. 1 ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию сотрудника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.

Из норм статьи 152 ТК РФ следует, что работодатель вправе самостоятельно установить состав выплат для расчёта сверхурочной работы. Многие работодатели, желая сэкономить, производят расчёт доплаты за сверхурочную работу только исходя из оклада (тарифной ставки) работника. В результате оплата за сверхурочную работу, даже с применением повышающих коэффициентов, может быть гораздо ниже, чем при оплате за работу в пределах нормы рабочего времени.

Данная несправедливость устраняется в позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлении от 27.06.2023 № 35-П, признавшей нормы части 1 статьи 152 ТК РФ не соответствующими Конституции РФ. Согласно позиции Конституционного Суда РФ, производить оплату сверхурочной работы необходимо с учётом всех положенных работнику стимулирующих и компенсационных выплат. С учётом решения Конституционного суда статья 152 ТК РФ будет конкретизирована.

До внесения изменений в статью 152 ТК РФ действует временный порядок. Работодатель, привлекая к сверхурочной работе сотрудника, заработная плата которого помимо оклада (тарифной ставки) включает стимулирующие и компенсационные выплаты, расчёт оплаты труда производит следующим образом:

Ранее аналогичный подход был изложен Конституционным Судом РФ в отношении оплаты работы в выходные и праздничные дни в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П. Данной позиции придерживаются контролирующие органы при проверке правильности расчёта оплаты за сверхурочную работу.

Таким образом, при оплате сверхурочной работы, помимо оклада (тарифной ставки) в расчёт необходимо включать постоянные компенсационные и стимулирующие выплаты.