После того, как все документы от работницы получены и проверены, а приказы изданы и подписаны руководством, следует произвести расчёт пособия.
Действующее законодательство предусматривает оплату «декретных» отпусков исходя из среднего заработка работницы за два года, предшествующих году наступления страхового случая. Таким образом, и для расчёта пособия по беременности и родам, и для расчёта пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2022 году базу для расчёта среднего заработка следует взять за 2020 и 2021 годы.
Но из любого правила всегда есть исключение, в случае, когда работница, которая находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, уходит в «декретный» отпуск, она имеет право перенести годы (или только один из них) при определении базы для расчёта среднего заработка. Главное условие, чтобы перенос был выгоден будущей маме (п. 1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Федеральный закон от 29.12.2006г. 255-ФЗ), письмо Минтруда России от 03.08.2015г. № 17-1/ООГ-1105). Перенести годы для расчёта пособия по беременности и родам работнице можно только на основании её письменного заявления. Желательно, чтобы сотрудники бухгалтерии предложили женщине наиболее выгодный для неё перенос.
Пособие по беременности и родам имеет свой минимальный и максимальный размер. Минимальное пособие назначается: