Обязан ли работник сообщать работодателю о больничном?

Сотрудник заболел, сходил к врачу или вызвал врача на дом, нужно ли сразу сообщать работодателю о больничном или можно принести больничный после закрытия листка нетрудоспособности? Может ли работодатель уволить за прогул, если заранее не сообщить о больничном? Давайте рассмотрим подробнее такую ситуацию.

Существует ряд нюансов при рассмотрении данного вопроса. Что же по этому поводу говорится в Трудовом кодексе?

В законодательстве не предусмотрена обязанность предупреждать работодателя и сообщать о выходе на больничный. Также работодатель не должен принуждать сотрудника подписанием нормативных локальных документов, обязывающих предупреждать о больничном.

Но с другой стороны, если работодатель не будет знать о причине отсутствия сотрудника на рабочем месте, то могут возникнуть сложности в организации рабочего процесса. Также в зависимости от внутренней атмосферы в коллективе, работодатель вправе рассчитывать на добросовестное отношение сотрудника к коллегам и руководителю. В том числе это и предупреждение о выходе на больничный.

Предупредить можно в устной форме, передать через коллег или позвонить (отправить смс). Но всё же лучше предупредить письменно, к тому же если в локальных документах организации прописана такая обязанность.

В практике нередки случаи, когда работник не вышел на работу и предупредил работодателя по телефону. Но работодателем был аннулирован трудовой договор с сотрудником. Через неделю сотрудник принёс листок нетрудоспособности. Нужно ли восстановить работника?

«Сотрудник, любым доступным способом (через e-mail, соцсети, по факсу, через MMS) и на добровольной основе может направлять ответственному работнику кадровой службы или самому руководителю письменное предупреждение об отсутствии. В документе может указываться то, чем заболел работник и в течение какого периода он, предположительно, будет отсутствовать» - ответ на этот вопрос разъяснил советник государственной гражданской службы РФ 1 класса И. И. Дудоладов.

Предупреждение также может быть адресовано сотруднику, отвечающему за приём больничных листов. Это может быть работник бухгалтерии или кадровой службы.

Работодатель не вправе обязывать сотрудников сообщать о выходе на больничный. Но в его силах организовать систему добровольного информирования через любой доступный канал коммуникации.

Если в правилах внутреннего распорядка организации есть данный пункт, и это обязанность сотрудника, то сообщить о больничном желательно сразу после посещения врача или получения от врача информации о диагнозе и примерных сроках отсутствия на работе по причине заболевания.

Работодатель должен быть готов, к тому, что больничный может быть длительным и сотрудник может прислать уточняющие уведомления о продлении срока выхода на работу (например, за время лечения выяснились новые обстоятельства, либо диагноз изменился, либо требуется дополнительное обследование). При этом данные дополнения могут быть отправлены многократно.

Сам больничный лист, в обязательном порядке необходимо предъявить на работе сразу после выхода. Если сделать этого по каким-либо причинам не получается, закон даёт сотруднику ещё шесть месяцев на предоставление больничного. В противном случае работодатель просто не выплатит вам ни копейки. Если все же работодатель согласится оплатить вам первые 3 дня болезни, то за счёт ФСС работнику ничего не выплатят (с 2021 года вся страна перешла на прямые выплаты из ФСС).

Кроме того, это может послужить поводом для увольнения, без оправдательного медицинского документа вы просто прогуливали работу.