В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 327.6 Трудового кодекса завершение срока действия патента временно пребывающего зарубежного сотрудника является основанием для расторжения с ним трудового договора. Однако, существует нюанс – трудовой договор по этому основанию должен быть прекращён только по истечении месяца с момента окончания срока действия патента, а до истечения месяца иностранный работник должен быть отстранён от работы. При этом законотворцы подчеркивают, что отстранение от работы не прекращает трудовых отношений с иностранцем, в связи с тем, что его трудовой договор не прекращает действовать. В ситуации, если по истечении месяца зарубежный работник не представит «новый» патент или разрешение на временное проживание для продолжения работы в компании, его можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.

Министерство труда РФ даёт подобные разъяснения, что трудовой договор с временно пребывающим в Российской Федерации иностранцем в случае завершения срока действия патента прекращается только по истечении месяца со дня наступления соответствующего обстоятельства. При этом наниматель обязан отстранить иностранца от работы до завершения этого периода (письмо Минтруда России от 19 марта 2021 г. № 16-4/ООГ-1925). Отстранение от работы не прекращает трудовых отношений с сотрудником. При этом то, что иностранец отстранён от работы не означает окончание трудовых отношений с сотрудником. Трудовой договор должен быть расторгнут лишь в том случае, если по истечении месяца сотрудник не оформит новый документ, который разрешает ему продолжить трудовую деятельность на территории Российской федерации.

Министерство труда также упомянуло, что гражданам стран ЕАЭС (Армения, Беларусь, Казахстан, Киргизия) не требуется патент либо разрешение на работу, на них не распространяются квоты на выдачу приглашений на въезд в Российскую федерацию для осуществления трудовой деятельности, квоты на выдачу разрешений на работу.