Блокнот руководителя
Подписаться на рассылку

Новые правила трудоустройства в 2022 году

  • Автор
    Татьяна Андрияшкина
    Эксперт Линии консультаций
    Группы компаний "КАМИН"
С 1 января 2022 года работодатели, у которых среднесписочная численность на предприятии за предыдущий год была более 25 человек, должны будут размещать свои свободные вакансии на портале Минтруда – «Работа в России». Если работодатель реорганизован или только создан, то для расчёта используют текущую численность сотрудников (п. 21 ст.1 Закона от 28.06.2021 № 129-ФЗ»).
Размещать вакансии будут обязаны следующие работодатели:

  • Федеральные, региональные и местные органы самоуправления РФ;
  • Государственные и муниципальные учреждения, ГУПы и МУПы;
  • Предприятия, в уставном капитале которых имеется доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования.
Какие же сведения должны будут разместить на единой цифровой платформе вышеуказанные работодатели? В первую очередь о потребности в сотрудниках и об условиях их привлечения. Также наличие свободных рабочих мест и вакантных должностей. И обязательно наличие специальных рабочих мест для инвалидов, соответственно оборудованных (оснащённых) для их работы.
Напомню Вам, что принимая на работу безработного теперь нужно об этом сообщить через портал "Работа в России". Данные изменения вступили в силу с 01.07.2021 года.
Если Вы принимаете на работу соискателя, которого вам направили из службы занятости, то вам следует уведомить об этом ведомство в пятидневный срок. Ранее, то есть до 01.07.2021, достаточно было вернуть направление в органы службы занятости с соответствующей отметкой.
Теперь же уведомлять о приёме на работу соискателя, который находится в статусе «безработный» необходимо через портал "Работа в России", но только, если работодатель там зарегистрирован. В электронном уведомлении необходимо указать день трудоустройства на работу.
Если работодатель на данном портале не зарегистрирован, то для него правила не изменились. Он также, как и раньше должен отослать направление, выданное безработному службой занятости.
Работодатель теперь обязан через платформу «Работа в России» уведомить службу занятости и в отказе в трудоустройстве соискателя. Аналогично со случаем приёма на работу, соискатель должен быть направлен центром занятости населения, а работодатель должен быть зарегистрирован на портале «Работа в России». При соблюдении этих двух условий работодателю нужно будет направить уведомление в службу занятости об отказе в приёме на работу.
Если работодатель на данном портале ещё не зарегистрирован, то он в случае отказа в приёме делает соответствующую отметку в направлении и возвращает её гражданину (новая редакция пункта 5 статьи 25 Закона № 1032-1).
В электронном уведомлении указывается день собеседования и причины отказа в приёме на работу. В бумажном уведомлении следует проставить день явки соискателя и также указать причину отказа. Соответствующие изменения внесены в п. 5 ст. 25 Закона № 1032-1.

Чтобы принять физическое лицо на работу, получите у него документы, необходимые для кадрового учёта. Далее заключайте трудовой договор, издайте приказ о приёме на работу. Личную карточку Т-2 при этом заполнять уже не нужно.
Остались вопросы - оставьте заявку.
Мы вам поможем.
Как удобнее с Вами связаться:
"Нажимая на кнопку, Вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности"