Оформите подписку
на рассылку
на рассылку
Заполните форму
Нажимая кнопку, вы даёте согласие на обработку своих персональных данных
День прохождения диспансеризации оплачивается работодателем
Федеральным законом от 3 октября 2018 года № 353-ФЗ в Трудовой кодекс РФ добавлена новая статья 185.1, вступившая в силу с 1 января 2019 года. Этой статьёй работающим по трудовому договору работникам любых организаций, бюджетных учреждений и индивидуальных предпринимателей предоставлено право на освобождение от работы для прохождения диспансеризации на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Так называемые предпенсионеры или работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста, а также работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Так называемые предпенсионеры или работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста, а также работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Для получения освобождения от работы для прохождения диспансеризации, работник должен подать письменное заявления, при этом конкретные дни освобождения от работы согласовываются с работодателем.
Министерство Труда РФ в «Обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за апрель 2019 года» пояснило, что Трудовой кодекс РФ не обязывает работника подтверждать факт использования по назначению предоставленного ему нерабочего оплачиваемого дня. Поэтому, строго говоря, работодатель не вправе требовать от работника документ, подтверждающий прохождение им диспансеризации.
Диспансеризация проводится в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения РФ от 26 октября 2017 года № 869н. В нём подробно описан порядок проведения диспансеризации определённых групп взрослого населения. Каждый год диспансеризация проводится с гражданами определённых годов рождения, кроме тех, для которых предусмотрена ежегодная диспансеризация.
В 2020 году диспансеризацию должны проходить граждане 1930, 1933, 1936, 1939, 1942, 1945, 1948, 1951, 1954, 1957, 1960, 1963, 1966, 1969, 1972, 1975, 1978, 1981, 1984, 1987, 1990, 1993, 1996 годов рождения.
Эксперты Роструда также уточнили, каким образом работодатель должен предоставить один день отгула для диспансеризации работнику, который трудится в ночные смены. По их мнению вопрос порядка предоставления дня для прохождения диспансеризации в зависимости от режима работы работника не урегулирован действующим законодательством. В данном случае Роструд рекомендует установить соответствующие правила предоставления отгула для диспансеризации локальным нормативным актом.
Министерство Труда РФ в «Обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за апрель 2019 года» пояснило, что Трудовой кодекс РФ не обязывает работника подтверждать факт использования по назначению предоставленного ему нерабочего оплачиваемого дня. Поэтому, строго говоря, работодатель не вправе требовать от работника документ, подтверждающий прохождение им диспансеризации.
Диспансеризация проводится в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения РФ от 26 октября 2017 года № 869н. В нём подробно описан порядок проведения диспансеризации определённых групп взрослого населения. Каждый год диспансеризация проводится с гражданами определённых годов рождения, кроме тех, для которых предусмотрена ежегодная диспансеризация.
В 2020 году диспансеризацию должны проходить граждане 1930, 1933, 1936, 1939, 1942, 1945, 1948, 1951, 1954, 1957, 1960, 1963, 1966, 1969, 1972, 1975, 1978, 1981, 1984, 1987, 1990, 1993, 1996 годов рождения.
Эксперты Роструда также уточнили, каким образом работодатель должен предоставить один день отгула для диспансеризации работнику, который трудится в ночные смены. По их мнению вопрос порядка предоставления дня для прохождения диспансеризации в зависимости от режима работы работника не урегулирован действующим законодательством. В данном случае Роструд рекомендует установить соответствующие правила предоставления отгула для диспансеризации локальным нормативным актом.
- Тупицын Борис МихайловичДиректор фирмы КАМИН