Блокнот руководителя

Правила для безработных касаются и работодателей

Мы уже писали, что Правительству РФ в связи с пандемией коронавируса даны на 2020 год беспрецедентные полномочия. И правительство начало пользоваться новыми полномочиями так, что не знаешь, откуда ждать «подарка». Теперь, например, правительство может издать постановление, противоречащее закону, и его все должны будут исполнять.

Вот свежий пример — Постановление от 8 апреля 2020 года «Об утверждении временных правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленным порядке безработными». Казалось бы, какое дело мне, как работодателю, до этого постановления. Я его не читал — и напрасно! Оказывается, в нём спрятан один пунктик, не имеющий отношения к наименованию постановления, но сильно осложняющий жизнь каждого работодателя. Но обо всём по порядку, а об этом пунктике в конце.
Постановление рекомендует всем центрам занятости перейти работать на удалённый режим и в связи с этим вводит новые временные правила регистрации безработных и лиц, ищущих работу.

Теперь любой гражданин, ищущий работу, не пойдёт в центр занятости населения, а должен подать заявление в электронном виде в личном кабинете Общероссийской базы вакансий «Работа в России» либо в личном кабинете «Единого портала государственных и муниципальных услуг».

Центр занятости, получив заявление, запросит электронно у Пенсионного фонда РФ сведения о заработке гражданина за 3 месяца, предшествующих календарному кварталу перед месяцем подачи заявления, о страховом стаже, последнем месте работы, а также другие сведения, необходимые для назначения и начисления пособия по безработице. Пенсионный фонд представит запрашиваемую информацию не позднее 3 рабочих дней со дня получения запроса.

Затем центр занятости сформирует 2 предложения о подходящей для гражданина работе, в электронной форме уведомит гражданина и предложит ему в течение 3 дней со дня их выдачи в дистанционном режиме пройти собеседование с работодателями.

Трудоспособный гражданин, который не имеет работы и заработка, признаётся безработным не позднее 11 дней со дня представления заявления в электронной форме. В случае подтверждения недостоверности сведений, содержащихся в заявлении гражданина, центр занятости населения откажет ему в признании его безработным. Одновременно с решением о признании гражданина безработным принимается решение о назначении ему пособия по безработице.

Пособие по безработице начисляется как процент от среднего заработка за последние 3 месяца по последнему месту работы или от среднего заработка, исчисленному центром занятости населения исходя из сведений, полученных от ПФ РФ. Период выплаты пособия по безработице не может превышать
6 месяцев в суммарном исчислении в течение 12 месяцев.
Пособие по безработице начисляется в первые
3 месяца в размере 75%, а в следующие 3 месяца - в размере 60% среднемесячного заработка. При этом размер пособия по безработице не может быть выше максимальной величины
(12 130 рублей) и ниже минимальной величины
(1 500 рублей).

Это в общем случае. Для отдельных категорий граждан есть разные варианты начисления пособия. Кроме того, в постановлении прописаны кары для тех, кто получил пособие и тайно работает.

А где же сюрприз, спросите вы. А вот он, в пункте 6 постановления.

Работодатель по форме, утверждённой Пенсионным фондом Российской Федерации, представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации информацию в случаях приёма на работу и увольнения гражданина не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), а также иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.

Речь идёт о форме СЗВ-ТД. В 2020 году работодатели обязаны представлять её в органы Пенсионного фонда ежемесячно, не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошли приёмы, увольнения, перемещения работников либо подачи ими заявлений о переходе на «электронные трудовые книжки».

Постановление делает исключение из этого порядка — теперь сведения о приёме и увольнении сотрудников (по форме СЗВ-ТД) надо передавать в органы ПФ РФ не позднее следующего дня после каждого из соответствующих событий.

Постановление вступило в силу 9 апреля 2020 года. Не надо забывать, что за подачу этих сведений с пропуском установленного срока работодателя могут оштрафовать согласно статье 15.33.2 КоАП РФ на сумму 300 - 500 рублей за сведения о каждом сотруднике.
Мы и дальше будем держать вас в курсе последних событий. Комментируйте наши публикации, высказывайте свои мнения и задавайте вопросы.
Тупицын Борис Михайлович
Директор фирмы КАМИН
Контакты
г. Калуга
пер. Теренинский, д. 6а
(4842) 27-97-22
market@kaminsoft.ru
Подписаться на рассылку