Правила предусматривают выдачу больничных листков работающим сотрудникам предприятий в возрасте 65 лет и старше
«в период нахождения на карантине в связи с распространением новой коронавирусной инфекции». Сотрудникам, переведённым на работу в дистанционном режиме или находящимся в ежегодном оплачиваемом отпуске, больничные не выдаются.
В России карантина нет, но больничные пожилым сотрудникам начали выдавать. При этом нет разницы, имеет право работать в «нерабочие дни» предприятие, где работает сотрудник, или нет, единственный критерий для выдачи больничного — возраст сотрудника. Согласно постановлению больничные выдают на каждый период отдельно:
- единовременно на 14 календарных дней с 6 по 19 апреля 2020 года;
- единовременно на 11 календарных дней с 20 по 30 апреля 2020 года;
- единовременно на 18 календарных дней с 12 по 29 мая 2020 года;
- единовременно на 11 календарных дней с 1 по 11 июня 2020 года.
Из перечня периодов видно, что во всём «большом» периоде самоизоляции есть два пропуска: в период с 1 по 11 мая, а также с 30 по 31 мая, то есть больничные выдаются только за 18 календарных дней мая, а за 13 календарных дней этого месяца не выдаются. Соответствует ли это закону и справедливо ли? Давайте разберёмся.
Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается путём умножения среднего заработка сотрудника на число календарных дней его нетрудоспособности. Средний заработок рассчитывается за 1 календарный день двух предыдущих календарных лет работы сотрудника.