При оплате турпутёвок сотрудникам можно уменьшить налог на прибыль

Федеральным законом от 23 апреля 2018 года
№ 113-ФЗ внесены изменения в Налоговый кодекс РФ, направленные на поддержку туристического бизнеса и стимулирование предприятий к организации отдыха сотрудников за счёт работодателя.

В частности, статья 255 НК РФ дополнена пунктом 24.2, который относит к расходам на оплату труда суммы оплаты услуг по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории Российской Федерации.

Для отнесения оплаты таких услуг к расходам на оплату труда работодатель должен заключить договор с туроператором или турагентом на реализацию туристического продукта сотрудникам своего предприятия. Кроме услуг, оказанных работнику, могут учитываться услуги, оказанные его супруге (супругу), родителям, детям (в том числе усыновлённым) в возрасте до 18 лет, подопечным в возрасте до 18 лет, а также детям работника (в том числе усыновлённым) в возрасте до 24 лет, обучающимся по очной форме обучения в образовательной организации.

К туристическим услугам относятся включённые в договор:

• услуги по перевозке туриста по территории РФ,
  
• услуги проживания и питания туриста в гостинице или ином средстве размещения на территории РФ,
  
• услуги по санаторно-курортному обслуживанию,
  
• экскурсионные услуги.
  
  

Расходы учитываются в размере фактически произведённых затрат на услуги по организации туризма согласно договору, но не более 50 000 рублей в совокупности за налоговый период на каждое физическое лицо, которому оказаны туристические услуги.

Учитывать расходы в указанном порядке и уменьшать налог на прибыль можно, начиная с 1 января 2019 года, при условии заключения договора на оказание туристических услуг после 1 января 2019 года.

Отправляйте своих сотрудников с семьями путешествовать и уменьшайте налог на прибыль! Но не забывайте, что НДФЛ с суммы оказанных сотруднику туристических услуг нужно удержать.