Оформите подписку
на рассылку
на рассылку
Заполните форму
Нажимая кнопку, вы даёте согласие на обработку своих персональных данных
Как привлечь в фирму молодых специалистов
Задумываясь о развитии своего бизнеса, большинство работодателей готовы рассмотреть кандидатуры молодых специалистов. Но им нужно, чтобы потенциальные работники были готовы решать задачи, приносящие прибыль.
К сожалению, из вузов и колледжей чаще выходят специалисты с дипломом, которых научили учиться, а не работать.
Что может сделать работодатель, чтобы труд молодого специалиста был продуктивен для бизнеса? Давайте рассмотрим некоторые способы привлечения молодёжи в организацию, которые будут полезны для обеих сторон.
К сожалению, из вузов и колледжей чаще выходят специалисты с дипломом, которых научили учиться, а не работать.
Что может сделать работодатель, чтобы труд молодого специалиста был продуктивен для бизнеса? Давайте рассмотрим некоторые способы привлечения молодёжи в организацию, которые будут полезны для обеих сторон.
Приглашение студентов на производственную, преддипломную и дипломную практику
Традиционный способ взаимодействия работодателя и профессиональных учебных заведений – это проведение практики для студентов. Не смотря на то, что практическая программа является неотъемлемой частью учебного процесса, к сожалению, она не учитывает особенности Вашего бизнеса, да и бизнеса вообще. Цель практики – закрепить в условиях реальной жизни свои профессиональные, но пока только теоретические знания. Если работодатель заинтересован в молодом специалисте, то он составляет для практиканта свою программу параллельно с программой учебного заведения. Студенты могут работать, как полный рабочий день, так и полдня по договорённости с работодателем. Оплата труда происходит так же по договору с нанимателем.
Наша компания регулярно берёт на практику студентов профильных вузов и колледжей, но оплачивает только конкретную работу, которую они выполняют для фирмы. Как правило, из 15 человек, которые прошли практику, одного мы готовы пригласить к себе в фирму. Если практика была производственной, то он может работать полдня и заканчивать обучение в вузе. Такие студенты пишут дипломную работу на базе нашей организации.
Традиционный способ взаимодействия работодателя и профессиональных учебных заведений – это проведение практики для студентов. Не смотря на то, что практическая программа является неотъемлемой частью учебного процесса, к сожалению, она не учитывает особенности Вашего бизнеса, да и бизнеса вообще. Цель практики – закрепить в условиях реальной жизни свои профессиональные, но пока только теоретические знания. Если работодатель заинтересован в молодом специалисте, то он составляет для практиканта свою программу параллельно с программой учебного заведения. Студенты могут работать, как полный рабочий день, так и полдня по договорённости с работодателем. Оплата труда происходит так же по договору с нанимателем.
Наша компания регулярно берёт на практику студентов профильных вузов и колледжей, но оплачивает только конкретную работу, которую они выполняют для фирмы. Как правило, из 15 человек, которые прошли практику, одного мы готовы пригласить к себе в фирму. Если практика была производственной, то он может работать полдня и заканчивать обучение в вузе. Такие студенты пишут дипломную работу на базе нашей организации.
Проведение профильных курсов на специализированных факультетах
Новый способ взаимодействия работодателя и учебных заведений – это проведение профильных предметов в рамках учебной программы на старших курсах. Приведу пример работы нашей компании с учебными заведениями.
Мы готовы взять на работу IT-специалиста со знанием языка программирования 1С. Но из-за того, что ещё четыре года назад студентов не обучали ему, молодой специалист тратил в среднем полгода на обучение. Ввод в должность затягивался по времени. Мы выбрали для сотрудничества два технических колледжа и вуз, где изначально готовят IT-специалистов. Педагоги этих учебных заведений прошли обучение в нашем учебном центре, в котором преподают наши профессионалы. Так же наши сотрудники приняли активное участие в разработке программы курса. И сегодня в этих учебных заведениях изучают программирование на языке 1С и даже пишут дипломные работы. Наши специалисты являются членами дипломной комиссии и оценивают защиту работ, написанных на языке программирования 1С. Плюс ко всему, студенты имеют возможность принять участие в конкурсе дипломных работ фирмы 1С.
Новый способ взаимодействия работодателя и учебных заведений – это проведение профильных предметов в рамках учебной программы на старших курсах. Приведу пример работы нашей компании с учебными заведениями.
Мы готовы взять на работу IT-специалиста со знанием языка программирования 1С. Но из-за того, что ещё четыре года назад студентов не обучали ему, молодой специалист тратил в среднем полгода на обучение. Ввод в должность затягивался по времени. Мы выбрали для сотрудничества два технических колледжа и вуз, где изначально готовят IT-специалистов. Педагоги этих учебных заведений прошли обучение в нашем учебном центре, в котором преподают наши профессионалы. Так же наши сотрудники приняли активное участие в разработке программы курса. И сегодня в этих учебных заведениях изучают программирование на языке 1С и даже пишут дипломные работы. Наши специалисты являются членами дипломной комиссии и оценивают защиту работ, написанных на языке программирования 1С. Плюс ко всему, студенты имеют возможность принять участие в конкурсе дипломных работ фирмы 1С.
Проведение профессиональных конкурсов
Многие работодатели при приёме на работу используют тестовые задания для оценки профессиональных знаний соискателя. Это могут быть и решения рабочих задач, и составление макетов, и письменный ответ на вопрос клиента. Очень хорошо, когда такие задания могут выполнить сразу несколько специалистов! С такими целями можно организовать профессиональные конкурсы для выпускников.
К примеру, мы являемся организатором региональных туров студенческих соревнований. В феврале-марте 2017 года будут проходить очередные конкурсы для студентов:
• 31-ая Международная олимпиада по программированию на платформе «1С:Предприятие 8»;
• 4-ая Международная олимпиада по веб-программированию;
• Международный профессиональный конкурс по программе «1С:Бухгалтерия 8» (Одиннадцатый Всероссийский чемпионат).
Ребятам будет предложено решить задачу в выбранной области. По мнению наших специалистов, задания в конкурсах очень непростые. И если студент справляется, то это показывает его высокий уровень профессиональной подготовки.
Проведение ярмарки вакансий для молодых специалистов
Ярмарки вакансий проводят непосредственно сами работодатели и органы государственной власти. Такой способ поиска работы активно развивается в интернете. Веб-форма хороша тем, что соискатель может общаться сразу с несколькими организациями, а работодатель имеет возможность оценить количество и качество кандидатов на ту или иную должность.
Проведение Дня карьеры или Дня открытых дверей
Эти мероприятия, во время которых работодатель знакомит кандидатов со своим бизнесом. На Дне открытых дверей можно узнать следующее: какие специалисты работают на предприятии, пообщаться с ними, поучаствовать в мастер-классах, проводимых сотрудниками компании. Традиционно фирма КАМИН организует в г. Калуга День 1С:Карьеры.
В рамках Дня 1С:Карьеры будут проведены мастер-классы для студентов-программистов и бухгалтеров. Мастер-класс «Информационная система 1С:ИТС — ваш новый помощник в учёбе» даст учащимся бесплатный доступ к информационной системе на 2016/2017 учебный год. Эта информация будет полезна при написании курсовых и дипломных работ.
Для организации Дня 1С:Карьеры приглашаем к сотрудничеству работодателей заинтересованных в специалистах в области информационных технологий и бухгалтерского учёта.
Многие работодатели при приёме на работу используют тестовые задания для оценки профессиональных знаний соискателя. Это могут быть и решения рабочих задач, и составление макетов, и письменный ответ на вопрос клиента. Очень хорошо, когда такие задания могут выполнить сразу несколько специалистов! С такими целями можно организовать профессиональные конкурсы для выпускников.
К примеру, мы являемся организатором региональных туров студенческих соревнований. В феврале-марте 2017 года будут проходить очередные конкурсы для студентов:
• 31-ая Международная олимпиада по программированию на платформе «1С:Предприятие 8»;
• 4-ая Международная олимпиада по веб-программированию;
• Международный профессиональный конкурс по программе «1С:Бухгалтерия 8» (Одиннадцатый Всероссийский чемпионат).
Ребятам будет предложено решить задачу в выбранной области. По мнению наших специалистов, задания в конкурсах очень непростые. И если студент справляется, то это показывает его высокий уровень профессиональной подготовки.
Проведение ярмарки вакансий для молодых специалистов
Ярмарки вакансий проводят непосредственно сами работодатели и органы государственной власти. Такой способ поиска работы активно развивается в интернете. Веб-форма хороша тем, что соискатель может общаться сразу с несколькими организациями, а работодатель имеет возможность оценить количество и качество кандидатов на ту или иную должность.
Проведение Дня карьеры или Дня открытых дверей
Эти мероприятия, во время которых работодатель знакомит кандидатов со своим бизнесом. На Дне открытых дверей можно узнать следующее: какие специалисты работают на предприятии, пообщаться с ними, поучаствовать в мастер-классах, проводимых сотрудниками компании. Традиционно фирма КАМИН организует в г. Калуга День 1С:Карьеры.
В рамках Дня 1С:Карьеры будут проведены мастер-классы для студентов-программистов и бухгалтеров. Мастер-класс «Информационная система 1С:ИТС — ваш новый помощник в учёбе» даст учащимся бесплатный доступ к информационной системе на 2016/2017 учебный год. Эта информация будет полезна при написании курсовых и дипломных работ.
Для организации Дня 1С:Карьеры приглашаем к сотрудничеству работодателей заинтересованных в специалистах в области информационных технологий и бухгалтерского учёта.
- Борисова АннаМенеджер по персоналу
фирмы КАМИН