Как сэкономить на обучении

Программа обучения

При изучении программы обратите внимание на такие нюансы:

1. На какие темы будет обучение? Для вас этого будет достаточно или придётся покупать дополнительные курсы?
2. Сколько времени запланировано на каждый вопрос? Не будет ли обучение поверхностным или, наоборот, слишком углубленным?
3. Как будут проверять ваши знания по окончании курса?
4. Какой документ вы получите после учёбы?
5. Формат обучения: онлайн, очно в учебной организации или в вашей компании.

Программы бывают типовые и индивидуальные. Последние могут быть дороже, но зато учтут текущие знания ваши или ваших сотрудников, а также цели обучения. В итоге вы получите только необходимое и не потратитесь на 2 ─ 3 типовых курса с лишней для вас информацией.

Преподаватели и учебный центр

У учителей важны две характеристики: практика в предмете, которому они обучают, и опыт преподавания. Дело в том, что не каждый практик сможет передать свои знания, а теоретики не научат тому, что действительно нужно для работы.

Ещё обращайте внимание на сертификаты преподавателей, и где они выданы. Для вас хороший знак, если учебный центр заботится о повышении квалификации учителей.

У организации, в которой вы планируете обучаться, проверьте наличие:

• Лицензии на образовательную деятельность. Только так вы сможете признать в расходах затраты на обучение или возместить НДФЛ.
• Сертификатов. Но не каких-либо, а связанных с обучающими программами. Это, конечно, подходит не всем, но для отдельных направлений очень важно. Например, если мы учим, как работать с программами 1С, естественно, что специалисты разработчика проверили качество наших курсов. И даже присвоили нам статус «Центр сертифицированного обучения фирмы 1С».
• Также важно, как давно учебный центр работает на рынке образования и пересматриваются ли программы со временем. Если нет, информация в них будет устаревшая и непригодная для использования на практике.
  

Организация учебного процесса

При изучении этого вопроса обратите внимание, будут ли во время курса сопровождать группу администраторы или другие представители учебного центра, которые помогут решить технические вопросы и подключат к чатам для общения студентов и преподавателей.

Когда таких помощников нет, многие организационные вопросы придётся решать самостоятельно: писать, звонить, объяснять. Представьте, насколько непродуктивно вы проведёте время.

Если вы планируете обучить группу сотрудников, уточните, готов ли учебный центр отправить преподавателя к вам в организацию. При таком подходе вам не придётся отправлять в поездку сразу несколько человек и, во-первых, вы сэкономите на командировочных, а во-вторых, сотрудники при необходимости смогут вернуться на рабочие места.