Итак, согласно проекту:

● Не требуется согласие органов опеки и попечительства для заключения трудового договора с подростком, достигшим 14 лет. Теперь будет достаточно согласия одного из родителей или законного представителя. Согласие органа опеки понадобится только в случае трудоустройства детей-сирот

● ГИТ проведёт проверку только в случае жалобы работника или его представителя. Теперь, если будете увольнять юного работника, то согласовывать это с трудовой инспекцией и комиссией по делам несовершеннолетних не придётся

● Работодателям не надо будет оплачивать подросткам медосмотры. В случае, если у подростка на руках есть свежие результаты осмотра, справка о здоровье, полученная в результате медосмотра в школе или колледже

Кроме этого, Минтруд в дополнение к перечню видов работ, на которых использование труда подростков запрещено, разработает рекомендации, где это можно будет делать. В свою очередь, региональные власти разработают свои рекомендации с учётом местных особенностей.

Основные виды работ для подростков:

➤ Работы по благоустройству территорий (уборка мусора в городских скверах, озеленение парков и др.)

➤ Ремонтно-строительные работы (ремонт книг, спортивного инвентаря, школьной мебели и др.)

➤ Социальная работа (уход за ветеранами ВОВ, работа вожатыми на детских площадках и др.)

➤ Сельскохозяйственные работы (посадка рассады, уход за клумбами и др.)

➤ Сезонная помощь в оказании почтовых услуг и услуг связи (разноска газет, курьерская работа и др.)

➤ Работа в качестве подсобных рабочих на промышленных предприятиях, в лесхозах, в строительных организациях

В свою очередь работодатель обязан:

✔ ознакомить подростка с характером работы и условиями оплаты труда

✔ объяснить права и обязанности

✔ рассказать о правилах внутреннего трудового распорядка

✔ провести инструктаж по технике безопасности, правилам охраны труда и пожарной безопасности

В преддверии летних каникул работодателей и юных работников порадует актуальная новость 2023 года – трудоустройство несовершеннолетних упростили. В первом же чтении Госдума приняла соответствующий законопроект «Единой России». Одним из основных положений документа является отмена получения согласия органов опеки на трудоустройство при заключении трудового договора с детьми от 14 до 18 лет.

Данный законопроект упростит жизнь как работодателям, так и самим подросткам. Не секрет, что у нас активная молодёжь, которая хочет расти и развиваться. По официальным данным Минтруда, в России ежегодно трудоустраиваются 520 тысяч человек в возрасте до 18 лет, и это число растёт. Однако ранее процедура приёма на работу подростка была бюрократизирована и невыгодна для работодателей, из-за чего несовершеннолетним приходилось работать неофициально, без защиты своих трудовых прав.

•в период каникул:
- 5 часов в день и 24 часа в неделю - для 14-16 летних
- 7 часов в день и 36 часов в неделю - для 16-18-летних

•в течение учебного года:
- 2,5 часа в день и 12 часов в неделю - для 14-16 летних
- 3,5 часа в день и 18 часов в неделю - для 16-18-летних

Работы, на которых запрещается применение труда для лиц в возрасте до 18 лет:

● работы с вредными и (или) опасными условиями труда

● подземные работы

● работы, выполнение которых может причинить вред здоровью, нравственному развитию подростков

● переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные предельные нормы

Ко второму чтению будут приняты дополнения, касающиеся защиты подростков и снижения налоговой нагрузки для работодателей. Прорабатывается закон по созданию льгот для организаций, трудоустраивающих подростков. Так как работодателям пока невыгодно принимать несовершеннолетних, планируется простимулировать их следующим образом – понизить единый социальный налог с 30% до 7,6%. Это будет касаться случаев приёма на работу подростков по направлению центров занятости или несовершеннолетних, которые действуют в составе студенческих отрядов, включённых в федеральный или региональный реестр. Над законопроектом работают в Госдуме и Минтруде. Также ко второму чтению планируют внести изменения в порядок определения критериев нуждаемости и не учитывать в общем доходе семьи доходы подростка. Перед вторым чтением будет проведено совещание с участием Роструда, Генпрокуратуры и других ведомств для обсуждения вопроса о том, как правильно прописать, чтобы права несовершеннолетних были защищены.

Можно сделать вывод, что данный проект упрощает жизнь работодателю и открывает возможности перед несовершеннолетним работником. Подростки будут получать трудовой опыт и зарплату, защищённую Трудовым Кодексом. Организации получат дополнительную рабочую силу без бумажной волокиты и рисков. В случае возникновения сложностей с кадровым делопроизводством, трудовыми взаимоотношениями, обращайтесь к специалистам, знающими все тонкости учёта и нововведения в законодательстве.