Увольнение в последний день отпуска,
как оформить?

Отпуск с последующим увольнением требует обязательного предварительного согласования с работодателем. Согласовать такой отпуск работодатель имеет право, но не обязан.

Иногда желание уволиться приходит уже во время отпуска. Написать заявление на увольнение можно и в отпуске, но точно также, как и в общем порядке – не позднее, чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения (ст. 80 ТК РФ). Также трудовые отношения в отпуске могут расторгаться по соглашению сторон по договоренности.

Приказ об увольнении оформляется по общим правилам: его можно издать по унифицированной форме Т-8 или по форме, утвержденной локальным актом компании. Датой приказа будет последний день отпуска работника.

До конца отпуска работник вправе в любое время оформить отзыв своего заявления. Увольнение в этом случае не производится, но при одном условии – если на его место не приглашен в письменной форме другой сотрудник, которому работодатель уже не вправе отказать в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК).

Трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности «СТД-Р», и остальные документы сотруднику надо выдать в последний день работы перед отпуском. В этот же день необходимо произвести окончательный расчет по зарплате. Это своеобразное исключение из общего правила, подтверждаемое Определением Конституционного суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О.

Но в качестве даты увольнения в трудовой книжке или в сведениях нужно привести не последний день работы, а последний день отпуска (ст. 127 ТК)

Оплатите сотруднику только те дни отпуска, которые он фактически отработал (письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1). Если сотрудник брал авансом дни отпуска, то необходимо с него удержать излишне выплаченную сумму (абз. 4 ч. 2 ст. 137 ТК). При этом на практике может возникнуть ситуация, когда удержать излишне выплаченные отпускные не с чего. В случае, если удержать излишние выплаты не получается, возможны два варианта действий – подать на сотрудника в суд, либо простить долг.

Удержания за неотработанные дни отпуска не должны превышать 20 процентов от суммы зарплаты, выплачиваемой при увольнении. Если сумма удержаний превышает 20 процентов либо выплат при увольнении недостаточно для погашения долга за неотработанные дни отпуска, то сумма превышений может быть возвращена работником только в добровольном порядке (ч. 4 ст. 137, ч. 1 ст. 138 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 05.02.2018 № 59-КГ17-19).