Законодательство, как бы это ни казалось странным, в период нетрудоспособности работника не запрещает ему выходить на работу. Оно содержит только запрет нарушения прав работающего гражданина на охрану здоровья (п. 3 ст. 5 закона «Об охране здоровья граждан» от 21.11.2011 № 323-ФЗ) и не допускает дискриминации в трудовых отношениях, в том числе из-за проблем со здоровьем (ст. 3 ТК РФ). Выданный работнику листок нетрудоспособности лишь подтверждает его право не выходить на работу во время болезни, но не является запретом для работы как по собственной воле, так и по просьбе работодателя.

На практике нередки ситуации, когда сотрудник, находясь на больничном, вдруг появляется на рабочем месте. Возможно ему необходимо срочно доделать какие-то проекты, сдать отчеты, возможно о помощи попросило руководство.

Да-да, именно «попросило о помощи», потому что потребовать от работника приступить к выполнению своих должностных обязанностей в связи с возникшей производственной необходимостью в период нетрудоспособности работодатель не вправе.

Работника, оформившего листок нетрудоспособности в лечебном учреждении, нельзя заставить выйти на работу в период болезни. Но уговорить его можно: обычно, за это работодатели предоставляют работнику дополнительные бонусы, например, оплату за работу в повышенном размере, отгулы или дополнительные дни к отпуску. В результате получается, что, выходя на работу во время болезни даже по просьбе работодателя, работник нарушает режим нетрудоспособности добровольно.

Для того, чтобы оформить выход работника во время больничного, никаких специальных приказов издавать не нужно. Целесообразно получить от него заявление с просьбой часть дней заболевания считать рабочими – для подтверждения добровольного выхода работника на работу в период болезни. Текст заявления может быть таким: «Прошу такие-то дни нетрудоспособности считать рабочими». Заявление подается в бухгалтерию после того, как больничный лист будет закрыт.

В табеле учета рабочего времени дни выхода на работу во время болезни работника необходимо отметить, как дни явки на работу. Оставшиеся дни периода нетрудоспособности – как дни болезни.

Также необходимо в обязательном порядке проинформировать ФСС о том, что не все дни нетрудоспособности будут оплачены работнику, указав причину неоплаты. При расчете пособия по временной нетрудоспособности в данных больничного листка необходимо указать код причины нарушения режима нетрудоспособности «25-выход на работу без выписки».

Напомню, что с 2021 года работодатель оплачивает только первые три дня нетрудоспособности работника, все остальные дни ему напрямую оплачивает ФСС. За дни, в которые работник выходил на работу, находясь на больничном, ФСС оплату не произведет.

При расчете пособия по временной нетрудоспособности работнику, который во время болезни выходил на работу, необходимо брать дни его фактического нахождения на больничном по порядку. Например, работник во время болезни выходил на работу во второй и третий день заболевания, а все остальные дни он был дома. Первые три дня, которые работодатель оплатит самостоятельно, будут: первый, четвертый и пятый день заболевания. Все дни заболевания, начиная с шестого, работнику оплатит ФСС. Это связано с тем, что за один и тот же период работнику нельзя выплатить и заработную плату, и пособие по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ, ст. 5, 6 Закона «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006г. № 255-ФЗ).

Как правило, сумма пособия по временной нетрудоспособности, рассчитанная работнику за дни заболевания, бывает значительно меньше, чем сумма его заработной платы за эти же дни. Именно поэтому нередко работники, едва почувствуют себя лучше, стремятся выйти на работу, даже если больничный у них еще не закрыт.

Хорошо ли это для работодателя? Не всегда. В первую очередь из-за соблюдения техники безопасности и санитарно-гигиенических норм.

Допустим, что заболевший работник, находясь на рабочем месте, получил травму – работодателю придется оформить несчастный случай на производстве, в установленные законодательством сроки сообщить о нем в ФСС и провести расследование этого случая. Если в процессе расследования несчастного случая выяснится, что работник уже находится на больничном, работодателю придется компенсировать причиненный вред здоровью работника, а не просто оплатить пособие по временной нетрудоспособности.

Если же у работника заболевание, передающееся другим людям, работодатель, допуская его к работе, подвергает риску заражения весь трудовой коллектив и рискует производственным процессом.

Имеет ли право работодатель не допустить к работе болеющего работника? При ответе на этот вопрос существуют две противоположныеточки зрения.

Заболевшего работника не допустить к работе нельзя. Все обстоятельства, при которых работника можно отстранить от работы, перечислены в ст. 76 ТК РФ. Наличие у работника незакрытого листка нетрудоспособности в этой статье не поименовано. Согласно ст. 76 ТК РФ, для официального недопуска работника необходимо медицинское заключение, оформленное в соответствующем порядке. Листок нетрудоспособности сам по себе не является медицинским заключением, он лишь свидетельствует о том, что работник заболел и нуждается в лечении дома или в стационаре. Работодатель не вправе потребовать от работника пройти медицинский осмотр и предоставить соответствующее заключение, если это не предусмотрено для его должности законодательством и локальными нормативными актами. Вот и получается, что у работодателя нет оснований для недопуска работника, а значит, раз работник уже вышел на работу, пусть работает.

Заболевшего работника можно не допустить к работе. Для обоснования своей позиции работодателю следует использовать тот факт, что больничный лист у работника еще не закрыт, а значит, у него есть дни отсутствия на рабочем месте, уважительность отсутствия для которых еще не подтверждена. В день выхода на работу во время болезни у работника необходимо запросить объяснение причины отсутствия на рабочем месте в письменном виде. В объяснительной, скорее всего, работник укажет, что у него есть пока еще не закрытый больничный, то есть он болеет. В ответ работнику следует вручить письменное предупреждение о необходимости соблюдать режим, предписанный врачом, и проинформировать, что нарушение режима влечет неполную оплату пособия по временной нетрудоспособности и сложности с выплатой зарплаты за отработанные дни (п. 3 ч. 2 ст. 4.3 закона «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006г. № 255-ФЗ, п. 9 порядка формирования листков нетрудоспособности).

Как правило, этого бывает достаточно. Если же работник продолжит настаивать на своем, работодатель может составить акты произвольной формы о том, что он вышел на работу в период нетрудоспособности, и направить их в лечебное учреждение, выдавшее больничный. На основании актов медицинское учреждение сделает отметку в листке нетрудоспособности работника о нарушении режима, и с даты нарушения пособие по временной нетрудоспособности будет рассчитано в уменьшенном размере (исходя из МРОТ) (ч. 2 ст. 8 Закона «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006г. № 255-ФЗ).

В заключение хочу еще раз отметить, что в период нетрудоспособности работник может выйти на работу, законодательство ему это не запрещает. Но и работник, и работодатель должны иметь ввиду, что если работник заболел, оформил листок нетрудоспособности, потом в какие-то дни заболевания вышел на работу, а затем воспользовался своим правом больного остаться дома, то оплата ему должна быть произведена следующим образом:

• за дни заболевания, которые работник провел дома, до его выхода на работу ему будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности;
• за те дни, когда сотрудник выходил на работу, будучи больным, по взаимному соглашению работодатель может начислить заработную плату;
• за дни болезни, в течение которых работник не выходил на работу (после его выхода на работу), ему будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности и, скорее всего, в пониженном размере, поскольку имело место нарушение режима лечения – выход на работу без выписки.