Особенности трудоустройства несовершеннолетних граждан

Как правило, летом открывается много вакансий на сезонную работу, и подростки, освободившись от учебы, хотят подработать. Работодатели активно принимают на работу несовершеннолетних. Но необходимо помнить об ограничениях и особых условиях для подростков разных возрастов. Рассмотрим, как трудоустроить подростка по всем правилам и не нарушить закон.

Набор условий и ограничений зависит от возраста работника. В ТК приведены отдельные правила для работников до 14 лет, 14-15 лет и от 15 лет.

Прием подростка на работу работодатель может оформить только после проведения медосмотра. В дельнейшем медосмотр должен проводиться ежегодно, пока работнику не исполнится 18 лет. Подростков принимают на работу без испытательного срока.

В ТК приведен ряд ограничений по видам работ. Например, несовершеннолетнего нельзя нанять по совместительству, во вредные или опасные условия, вахтовым методом, на подземные или тяжелые работы, в религиозные организации. Под запретом работа, которая может негативно повлиять на нравственное развитие подростка (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство спиртных напитков, табачных изделий, наркотических и иных токсических препаратов, материалов эротического содержания, их перевозка и торговля ими). Подростку нельзя доверить материальные ценности, поскольку материальную ответственность он не несет.
Таких работников нельзя отправлять в командировку, привлекать к сверхурочной работе, в ночное время и в выходные и праздничные дни (ст. 268 ТК РФ).

У подростка должен быть сокращенный рабочий день:
⦁ До 14 лет – Продолжительность рабочего дня устанавливают органы опеки;
⦁ От 14 до 15 лет – Не более 24 часов в неделю (смена не более 4 часов), для учащихся не более 12 часов в неделю (смена не более 2,5 часов);
⦁ От 15 до 16 лет – Не более 24 часов в неделю (смена не более 5 часов);
⦁ От 16 до 18 лет – Не более 35 часов в неделю (смена не более 7 часов), для учащихся не более 17,5 часов в неделю (смена не более 4 часов).

Подросток имеет приоритетное право выбирать удобное время отпуска в положенные дни отпуска,
а это 31 календарный день.

Перечень необходимых документов зависит от возраста работника:
- До 14 лет:
⦁ Свидетельство о рождении;
⦁ Трудовая книжка или форма СТД-Р, если это уже не первое место работы;
⦁ Свидетельство СНИЛС или форма АДИ-РЕГ;
⦁ Разрешение органа опеки, разрешение одного из родителей.
- 14 лет и старше:
⦁ Паспорт;
⦁ Трудовая книжка или форма СТД-Р, если это уже не первое место работы;
⦁ Свидетельство СНИЛС или форма АДИ-РЕГ;
⦁ Согласие органа опеки, согласие одного из родителей.

Буквально совсем недавно Госдума приняла законопроект, в котором упростили прием подростков, согласие от органа опеки теперь не потребуется для оформления трудовых отношений с несовершеннолетним, достигшим 14 лет.
Дети до 14 лет могут работать только в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках. Также они могут участвовать в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в них по определенным видам спорта. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывает его родитель (опекун).
Ч. 3 ст. 63 ТК РФ позволяет заключать трудовые договоры с подростками от 14 до 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Если подросток на дату трудоустройства еще учится, то работать он может только в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы.

Лиц от 15 лет можно нанимать на различные работы, но с соблюдением общих запретов, о которых мы рассказали выше. Например, запрещены вредные и тяжелые работы, вахта, совместительство и т.д. Еще одно условие действует в отношении школьников. Работа не должна мешать обучению.
Соответственно, в дополнение к общему перечню документов и медицинскому заключению, нужно запросить документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или спецподготовки. Такими документами являются аттестаты об основном общем или среднем общем образовании. Вместо документа об образовании сотрудник может представить справку об обучении или о периоде обучения, которая выдается образовательной организацией (ч. 2 ст. 63 ТК РФ, ч. 12 ст. 60, ч. 5 ст. 61, ч. 6 ст. 66 Закона № 273-ФЗ).
Законодательство не содержит запрета на заключение договора с ограниченным сроком действия. Наоборот, именно такой договор целесообразен в случае найма подростка в период каникул.
Для заключения договора выполните следующие шаги:
⦁ Получите от работника необходимые документы и изучите их содержание. Перечни необходимых документов приведены выше.
⦁ Направьте подростка на медицинский осмотр. Включите его в план ежегодных медосмотров до достижения 18-летнего возраста.
⦁ Оформите трудовой договор.
⦁ Оформите приказ о приеме на работу. Используйте стандартную форму Т-1 или собственный бланк. Ознакомьте работника с приказом.
⦁ Сдайте в СФР форму ЕФС-1 (подраздел 1.1) и Сведения о застрахованном лице.

Несовершеннолетних сотрудников можно увольнять по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ: соглашение сторон, собственное желание работника, по инициативе работодателя и пр.
Но в случае расторжения договора по инициативе работодателя, нужно получить согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (269 ТК РФ).