Как рассчитать больничный лист договорнику?

С 2023 года включены в систему соцстрахования физические лица, работающие по договорам гражданско-правового характера (ГПХ) предметом которых является выполнение работ или услуг.

Работникам по ГПХ больничный оплачивается при условии, что в прошлом 2022 году за них были уплачены страховые взносы на сумму не меньше стоимости страхового года. Сумма страхового года за 2022 год составляет 4833,72 рубля.

Напомним вам, что расчёт выплат по листам нетрудоспособности напрямую зависит от страхового стажа работника. При стаже от 6 месяцев до 5 лет выплачивается 60% среднего заработка, от 5 до 8 лет — 80% и более 8 лет — 100%.

В 2023 году максимальная сумма выплат по больничным листам из расчёта за полный календарный месяц составляет: ··· При страховом стаже 8 и более лет (100% среднего заработка) - 83 204,50 руб.;
· При страховом стаже от 5 до 8 лет (80% среднего заработка) - 66 563,60 руб.;
· При страховом стаже до 5 лет (60% среднего заработка) – 49 922,70 руб. в месяц.

С 1 января 2023 года периоды работы по договорам ГПХ входят в страховой стаж. То есть, стаж, полученный во время выполнения работ или услуг по гражданско-правовым договорам, учитывается при расчёте суммы оплаты по листам нетрудоспособности. А самое главное, что он должен быть подтверждён документами.

Стаж можно подтвердить:
· Договором между организацией и исполнителем;
· Сведениями индивидуального (персонифицированного) учёта по форме ЕФС-1;
· Разделом 3 формы РСВ, ведь в нем отражаются суммы выплат данному работнику.

Если физическое лицо сначала выполняло работы по гражданско-правовому договору в одной организации, а после вступило в трудовые отношения с другой компанией, его период работы по договору ГПХ также засчитывается в стаже при расчёте суммы оплаты больничного листа. Если застрахованное лицо одновременно работает по трудовому договору и по договору ГПХ. В стаж попадёт один из совпавших периодов.

Что касается среднего заработка для расчёта пособий по временной нетрудоспособности, то он учитывается также, как и для обычных сотрудников, работающих по трудовому договору. Если средний заработок за предшествующие 2 года ниже МРОТ, то расчёт пособия осуществляется из размера МРОТ, который действует на момент наступления страхового случая.

Также отметим, если гражданско-правовой договор заключён на срок менее 6 месяцев, то оплата дней по листку нетрудоспособности происходит не полностью, а не более 75 календарных дней, приходящихся на период действия такого договора (п. 11 ст. 9 Закона № 237-ФЗ).