Субсидия за найм молодёжи в 2023 году

До конца 2023 года для работодателей продлили срок получения субсидии за трудоустройство молодёжи.

Напомним вам, что с марта 2022 года ввели дополнительную выплату работодателям за трудоустройство безработных до 30 лет. Выплата равна сумме трёх МРОТ.

Субсидию могут получить любые компании, в том числе и ИП, вне зависимости от вида деятельности. При этом есть ряд требований к работодателю, который планирует получить субсидию:

• Наличие регистрации в ЕГРЮЛ или ЕГРИП до 1 января 2022 года

• Полное отсутствие задолженности по выплате заработной платы

• Сумма задолженности в бюджет по налогам не должна превышать 10 000 руб.

• Отсутствие просрочек по возврату субсидий

• Предприятие или ИП не находится в стадии реорганизации или банкротства, не планирует ликвидироваться

• Отсутствие участия в других государственных программах по трудоустройству

• При наличии в компании иностранного соучредителя, компания которого зарегистрирована в офшорах, его доля не должна превышать 50%

• Отсутствие в реестре дисквалифицированных лиц директора и главного бухгалтера


Заработная плата новых сотрудников должна быть выше МРОТ. Напомним вам, что с начала 2023 года МРОТ изменился и составляет 16 242 руб.

Перед подачей заявления необходимо проверить соответствие сумм заработной платы. Если в организации заработная плата сотрудников ниже МРОТ, государство не только откажет в субсидии, но и выпишет штраф.

Ещё совсем недавно соискателями могли быть исключительно выпускники ВУЗов, либо без профобразования, либо специалисты, имеющие малолетних детей и т.п. В настоящее время такие требования отменены. Сегодня можно принимать на работу всех в возрасте до 30 лет включительно. Единственное требование для соискателя – его регистрация в Центре занятости, как безработного или как ищущего работу. Соискатель не может быть самозанятым, возглавлять юридическое лицо или крестьянское хозяйство.

На данный момент сумма субсидии равна 48 726 руб., что соответствует тройному размеру МРОТ (16 242 * 3).

Данную выплату работодатель получит за каждого принятого сотрудника, подходящего по критериям. Перечисляют субсидию не сразу в полном объёме. Сумма делится на три транша: первая выплата через месяц со дня подписания трудового договора, вторая через 3 месяца, далее — через 6 месяцев. Данный порядок предусмотрен для того, чтобы работодатели не принимали новых сотрудников только ради получения денег, а после сразу увольняли их.

Сумма каждой выплаты рассчитывается по следующей формуле: (МРОТ + Страховые взносы) * Количество трудоустроенных. Размер МРОТ рассчитывается с учётом районных коэффициентов.

Для получения субсидии необходимо выполнить ряд действий:

• Подать заявление в Центр занятости с указанием свободных вакансий

•Подать заявление на включение в реестр СФР на выплату субсидии, в котором будет указана информация о работодателе, новом сотруднике и данные, подтверждающие соответствие критериям для получения субсидии

Дождаться ответа от СФР. Фонд рассматривает заявление в течение 10 дней. При наличии ошибок нужно будет подать корректирующее заявление с указанием причин перерасчётов.

Перед каждым траншем организацию или ИП будут проверять на соответствия условиям предоставления субсидии. Обязательно проверят данные о трудоустройстве сотрудника (его не имеют права увольнять минимум в течение полугода) и его заработной плате. При обнаружении ошибок или каких-то несоответствий могут отозвать получение субсидии. Следовательно, ранее полученные денежные средства работодатель обязан будет вернуть либо частично, либо в полном размере.