Оформите подписку
на рассылку
на рассылку
Заполните форму
Нажимая кнопку, вы даёте согласие на обработку своих персональных данных
Всегда ли можно взыскать материальный ущерб, нанесённый работодателю сотрудником?
- Тымчук ИринаРуководитель отдела поддержки корпоративных клиентов
Группы компаний "КАМИН"
В эпоху дистанционного труда всё чаще работникам организаций предоставляют оборудование для работы вне рабочего места. Естественно, работодатели рассчитывают, что вверенное имущество будет возвращено в надлежащем виде. Но не всегда так бывает. Как следствие пострадавшая сторона — в данном случае это наниматель, имуществу которого был нанесён урон — вправе претендовать на полное или частичное возмещение материального ущерба работником.
Давайте разберёмся, как быть, если по вине работника пострадало корпоративное имущество?
В ситуации, когда с сотрудником был заключён трудовой договор, нанесённый компании вред компенсируется согласно законодательству в сфере трудовых отношений. Так, ТК России гласит: "на работнике лежит обязанность восполнить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб". Однако, согласно письму Минтруда и соцзащиты РФ от 13 мая 2021 № 14-2/ООГ-4319 взыскать с работника не полученные доходы или упущенную выгоду не представляется возможным.
При этом под прямым действительным ущербом, в данном случае, понимается фактическое уменьшение имущества, имеющегося у работодателя в наличии, либо ухудшение его состояния. Это относится и к имуществу третьих лиц, находящемуся у нанимателя по договорённости с ними, в случае, если он отвечает за сохранность этого имущества.
Трудящийся, виновный в причинении ущерба нанимателю, может добровольно возместить его полностью либо частично. При этом, по соглашению сторон трудового договора, допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В таком случае сотрудник представляет нанимателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей (ст. 248 ТК РФ).
За причинённый урон корпоративному имуществу для работника предусмотрена материальная ответственность в пределах его среднемесячного заработка. Другие варианты могут быть предусмотрены ТК РФ, а также федеральным законодательством. Но, не стоит забывать про законодательно установленное ограничение, общая сумма всех удержаний сотрудника не может превышать 20%.
Давайте разберёмся, как быть, если по вине работника пострадало корпоративное имущество?
В ситуации, когда с сотрудником был заключён трудовой договор, нанесённый компании вред компенсируется согласно законодательству в сфере трудовых отношений. Так, ТК России гласит: "на работнике лежит обязанность восполнить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб". Однако, согласно письму Минтруда и соцзащиты РФ от 13 мая 2021 № 14-2/ООГ-4319 взыскать с работника не полученные доходы или упущенную выгоду не представляется возможным.
При этом под прямым действительным ущербом, в данном случае, понимается фактическое уменьшение имущества, имеющегося у работодателя в наличии, либо ухудшение его состояния. Это относится и к имуществу третьих лиц, находящемуся у нанимателя по договорённости с ними, в случае, если он отвечает за сохранность этого имущества.
Трудящийся, виновный в причинении ущерба нанимателю, может добровольно возместить его полностью либо частично. При этом, по соглашению сторон трудового договора, допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В таком случае сотрудник представляет нанимателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей (ст. 248 ТК РФ).
За причинённый урон корпоративному имуществу для работника предусмотрена материальная ответственность в пределах его среднемесячного заработка. Другие варианты могут быть предусмотрены ТК РФ, а также федеральным законодательством. Но, не стоит забывать про законодательно установленное ограничение, общая сумма всех удержаний сотрудника не может превышать 20%.
Так же следует учитывать, что возмещение убытков в полном объёме возможно лишь трудящимися, с которыми подписан договор о полной материальной ответственности (ст. 242 ТК РФ). В иных случаях возможна только частичная материальная ответственность, предполагающая возмещение ущерба в пределах среднемесячного заработка работника (ст. 241 ТК РФ).
В ситуации, когда с работником заключён договор о полной материальной ответственности, при нанесении вреда имуществу работодателя, работник должен всецело его восполнить. В ТК России определён список случаев, в которых трудящегося можно привлечь к такому виду ответственности. К примеру, если ущерб причинён умышленно, в состоянии опьянения (алкогольного, токсического, наркотического), в результате преступления или административного правонарушения трудящегося, которые были установлены постановлением суда. Кроме того, полная материальная ответственность может быть предусмотрена для сотрудника Трудовым кодексом РФ или федеральным законодательством.
А вот, если сложилась ситуация, при которой сотрудник нанёс работодателю урон, а договор о полной материальной ответственности подписан не был, то с него можно удержать лишь средний заработок, согласно вышеупомянутого письма Министерства финансов РФ. В этом же письме ведомство разъяснило порядок возмещения работником компании материального ущерба, нанесённого работодателю.
Таким образом, доверяя персоналу корпоративное имущество, в случае его утраты либо порчи наниматель вправе претендовать на возмещение причинённого вреда. Главное помнить, что работодатель не вправе заключать договор о полной материальной ответственности с трудящимися, должности которых не поименованы в перечне, утверждённом постановлением Министерства труда РФ от 31.12.2002 г. № 85.
В ситуации, когда с работником заключён договор о полной материальной ответственности, при нанесении вреда имуществу работодателя, работник должен всецело его восполнить. В ТК России определён список случаев, в которых трудящегося можно привлечь к такому виду ответственности. К примеру, если ущерб причинён умышленно, в состоянии опьянения (алкогольного, токсического, наркотического), в результате преступления или административного правонарушения трудящегося, которые были установлены постановлением суда. Кроме того, полная материальная ответственность может быть предусмотрена для сотрудника Трудовым кодексом РФ или федеральным законодательством.
А вот, если сложилась ситуация, при которой сотрудник нанёс работодателю урон, а договор о полной материальной ответственности подписан не был, то с него можно удержать лишь средний заработок, согласно вышеупомянутого письма Министерства финансов РФ. В этом же письме ведомство разъяснило порядок возмещения работником компании материального ущерба, нанесённого работодателю.
Таким образом, доверяя персоналу корпоративное имущество, в случае его утраты либо порчи наниматель вправе претендовать на возмещение причинённого вреда. Главное помнить, что работодатель не вправе заключать договор о полной материальной ответственности с трудящимися, должности которых не поименованы в перечне, утверждённом постановлением Министерства труда РФ от 31.12.2002 г. № 85.
Остались вопросы - оставьте заявку.
Мы вам поможем.
Мы вам поможем.
"Нажимая на кнопку, Вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности"