Блокнот руководителя
Оформите подписку
на рассылку
Заполните форму
Выберите рубрики
Нажимая кнопку, вы даёте согласие на обработку своих персональных данных

Что ждёт работодателя за задержку заработной платы?

Автор
Татьяна Андрияшкина
Эксперт Линии консультаций
Группы компаний "КАМИН"
Бывает, что на предприятиях задерживают выплату заработной платы сотрудникам. В своей статье хочу рассказать о негативных последствиях такой задержки для работодателя. А также вспомним права подчинённых, не получивших в срок свои заработанные деньги.

1. В первую очередь возможен штраф от Трудовой инспекции.

Штраф будет одинаковым и в случае задержки заработной платы одному сотруднику и в случае задержки всему коллективу. Будьте предельно внимательны. Для наглядности возможные штрафы представила в таблице (п.6 ст. 5.27 КоАП).

2. Выплата компенсации работникам.

За каждый день задержки заработной платы нужно сотрудникам заплатить компенсацию. Начисляется она со следующего календарного дня после даты предполагаемой выплаты, а заканчивается в тот день, когда сотрудник всё-таки получил положенную оплату.

Напомню вам, что выплата сотрудникам заработной платы производится два раза в месяц, согласно ст. 136 ТК РФ. Если зарплатный день выпадает на выходной, тогда законно платим накануне. Как правило, в организации выплачивают аванс и заработную плату по итогам месяца.

Определённые даты выплат аванса и оставшейся части заработной платы необходимо обозначить в коллективном или трудовом договоре, или в других локально-нормативных актах. Например, установить в качестве зарплатных 3 и 18 числа месяца.

Минимальный размер компенсации рассчитывается следующим образом (ст. 236 ТК РФ):

Работодатель может установить повышенный размер компенсации, но ниже 1/150 – нельзя.

Рассмотрим пример расчёта.

Сотруднику Ромашкину за вторую половину августа положено заплатить 28 000 рублей (сумма уже за вычетом НДФЛ). Установленный срок выплаты – 03.09.2021, но деньги были перечислены только 12.09.2021. Работодатель просрочил на 10 дней. Ключевая ставка ЦБ за этот период – 6,5%.

Рассчитаем сумму компенсации – ((28 000 руб. х 6, 5%) / 150) * 10 дней = 121,33

3. Предоставление прогула сотруднику за счёт работодателя.

Если задержка заработной платы произошла более, чем на 15 календарных дней, то работники имеют полное право не выходить на работу до тех пор, пока с им не выплатят задолженность. Предварительно подчинённым необходимо уведомить работодателя о том, что на работу они не выйдут. Без такого письменного предупреждения работодатель может и уволить за прогул и будет прав.

Если сотрудники находятся в законном прогуле, уведомив работодателя, за этот период им положено заплатить средний заработок.

Как только работодатель оплатит всю задолженность сотруднику, тот, в свою очередь, обязан выйти на работу. Если только часть долга, то подчинённый вправе не выходить на работу, или выйти, но через некоторое время снова покинуть рабочее место. А вот, второй раз оповещать о невыходе уже не обязательно (ст. 142 ТК РФ).

4. Возможная уголовная ответственность руководителя.

Случаи такие редкие, но всё же рассмотрю их. Уголовная ответственность может грозить в том случае, если сторона обвинения докажет, что работодатель скупится на заработную плату из корыстных целей либо личной заинтересованности (ст. 145.1 УК РФ). Ниже представлены ситуации и возможные наказания.

Лучше конечно же не допускать просрочек по выплате заработной платы сотрудникам. Но, если же такая ситуация произошла, то как можно скорее её решить. Чтобы не возникло конфликтов с работниками, дабы не потерять кадры и не получить штрафы от контролирующих органов.

Остались вопросы - оставьте заявку.
Мы вам поможем.
Как удобнее с Вами связаться:
"Нажимая на кнопку, Вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности"