Что ждёт работодателя за задержку заработной платы?

Бывает, что на предприятиях задерживают выплату заработной платы сотрудникам. В своей статье хочу рассказать о негативных последствиях такой задержки для работодателя. А также вспомним права подчинённых, не получивших в срок свои заработанные деньги.

1. В первую очередь возможен штраф от Трудовой инспекции.

Штраф будет одинаковым и в случае задержки заработной платы одному сотруднику и в случае задержки всему коллективу. Будьте предельно внимательны. Для наглядности возможные штрафы представила в таблице (п.6 ст. 5.27 КоАП).

2. Выплата компенсации работникам.

За каждый день задержки заработной платы нужно сотрудникам заплатить компенсацию. Начисляется она со следующего календарного дня после даты предполагаемой выплаты, а заканчивается в тот день, когда сотрудник всё-таки получил положенную оплату.

Напомню вам, что выплата сотрудникам заработной платы производится два раза в месяц, согласно ст. 136 ТК РФ. Если зарплатный день выпадает на выходной, тогда законно платим накануне. Как правило, в организации выплачивают аванс и заработную плату по итогам месяца.

Определённые даты выплат аванса и оставшейся части заработной платы необходимо обозначить в коллективном или трудовом договоре, или в других локально-нормативных актах. Например, установить в качестве зарплатных 3 и 18 числа месяца.

Минимальный размер компенсации рассчитывается следующим образом (ст. 236 ТК РФ):

Работодатель может установить повышенный размер компенсации, но ниже 1/150 – нельзя.

Рассмотрим пример расчёта.

Сотруднику Ромашкину за вторую половину августа положено заплатить 28 000 рублей (сумма уже за вычетом НДФЛ). Установленный срок выплаты – 03.09.2021, но деньги были перечислены только 12.09.2021. Работодатель просрочил на 10 дней. Ключевая ставка ЦБ за этот период – 6,5%.

Рассчитаем сумму компенсации – ((28 000 руб. х 6, 5%) / 150) * 10 дней = 121,33

3. Предоставление прогула сотруднику за счёт работодателя.

Если задержка заработной платы произошла более, чем на 15 календарных дней, то работники имеют полное право не выходить на работу до тех пор, пока с им не выплатят задолженность. Предварительно подчинённым необходимо уведомить работодателя о том, что на работу они не выйдут. Без такого письменного предупреждения работодатель может и уволить за прогул и будет прав.

Если сотрудники находятся в законном прогуле, уведомив работодателя, за этот период им положено заплатить средний заработок.

Как только работодатель оплатит всю задолженность сотруднику, тот, в свою очередь, обязан выйти на работу. Если только часть долга, то подчинённый вправе не выходить на работу, или выйти, но через некоторое время снова покинуть рабочее место. А вот, второй раз оповещать о невыходе уже не обязательно (ст. 142 ТК РФ).

4. Возможная уголовная ответственность руководителя.

Случаи такие редкие, но всё же рассмотрю их. Уголовная ответственность может грозить в том случае, если сторона обвинения докажет, что работодатель скупится на заработную плату из корыстных целей либо личной заинтересованности (ст. 145.1 УК РФ). Ниже представлены ситуации и возможные наказания.

Лучше конечно же не допускать просрочек по выплате заработной платы сотрудникам. Но, если же такая ситуация произошла, то как можно скорее её решить. Чтобы не возникло конфликтов с работниками, дабы не потерять кадры и не получить штрафы от контролирующих органов.