Можно ли уволить за прогул сотрудника с разъездным характером работы?

Давайте разберём, что это за работа такая с разъездным характером.

Это работа, которая осуществляется не только в стенах офиса, но и требующая выезда на место. Например, строительство объекта. Если работа такого рода в пределах одного населённого пункта, в трудовом договоре достаточно указать этот населённый пункт. Если же сотрудник выполняет свои обычные трудовые обязанности в том числе за пределами одного населённого пункта, то в трудовом договоре следует указать территорию, в пределах которой подчинённый будет выполнять работу. Обязательно при заключении трудового договора указывается, что работа будет носить разъездной характер (ч.2ст.57 ТКРФ).

В свою очередь будущий сотрудник при приёме на работу должен ознакомиться с полным порядком выполнения у данного работодателя работы, имеющей разъездной характер. А именно установленную территорию для служебных поездок, предусмотренные лимиты компенсационных выплат, а также проверить, какая предусмотрена отчётность по результатам служебных поездок.

И конечно же, будущий работник должен понимать, что в дни, когда он должен выполнять свои трудовые обязанности вне стен офиса, обусловленные трудовым договором, он должен их выполнять, а не заниматься личными делами.

Рассмотрим пример. Сотрудник не приехал на объект к клиенту или не пришел в офис, чтобы подписать документы, то это будет основанием для оформления прогула. Обосновывая правомерность увольнения подчинённого за прогул при разъездном характере работы, работодателю необходимо доказать, что он должен был находиться в указанную дату по определённому адресу, поскольку в противном случае увольнение за прогул считается незаконным. При этом работник для защиты своих прав будет обязан доказать факты исполнения им в указанные даты своих трудовых обязанностей.