Оформите подписку
на рассылку
на рассылку
Заполните форму
Нажимая кнопку, вы даёте согласие на обработку своих персональных данных
Компания уходит с российского рынка.
Что будет с сотрудниками?
Что будет с сотрудниками?
- АвторТатьяна АндрияшкинаЭксперт Линии консультаций
Группы компаний "КАМИН"
Многие иностранные компании приостановили деятельность или вообще решили уйти с российского рынка.
По данным Forbes в уходящих компаниях работает около 200 000 человек. Из них больше половины работают в Макдональдсе, Пепсико и ИКЕА.
На что могут рассчитывать сотрудники уходящих предприятий?
Простой
По данным Forbes в уходящих компаниях работает около 200 000 человек. Из них больше половины работают в Макдональдсе, Пепсико и ИКЕА.
На что могут рассчитывать сотрудники уходящих предприятий?
Простой
Простой – это временная приостановка рабочего процесса по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ)
Как оплачивается простой:
Сокращение
- 2/3 оклада – если приостановка произошла по независящим от работника и работодателя причинам, например, из-за нарушений в поставках или отсутствия комплектующих
- 2/3 среднего заработка – если простой произошёл по вине работодателя
Сокращение
Кого нельзя уволить при сокращении:
- беременную женщину
- женщину с ребёнком до 3 лет
- мать-одиночку, которая воспитывает ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет
- родителя – единственного кормильца ребёнка с инвалидностью до 18 лет
- родителя – единственного кормильца ребёнка до 3 лет, если в семье три и более малолетних детей, а другой родитель не состоит в трудовых отношениях (ст. 261 ТК РФ)
Преимущественное право остаться на работе имеют сотрудники, чьи показатели производительности труда и квалификации выше.
В любом случае работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакансии, в том числе и нижеоплачиваемые. О сокращении работника нужно предупредить не менее чем за 2 месяца.
При сокращении работник может получить до трёх средних месячных заработков (в некоторых регионах и больше). Первый – выходное пособие при увольнении, второй – если не найдёт работу спустя 2 месяца, третий – если не найдёт работу и на 3-й месяц, при условии, что работник встанет на учёт в центр занятости в течение 2 недель после увольнения.
Ликвидация организации
В этом случае увольнять можно всех без исключений, даже беременных и работников с детьми. Выплаты будут аналогичными выплатам при сокращении.
В любом случае работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакансии, в том числе и нижеоплачиваемые. О сокращении работника нужно предупредить не менее чем за 2 месяца.
При сокращении работник может получить до трёх средних месячных заработков (в некоторых регионах и больше). Первый – выходное пособие при увольнении, второй – если не найдёт работу спустя 2 месяца, третий – если не найдёт работу и на 3-й месяц, при условии, что работник встанет на учёт в центр занятости в течение 2 недель после увольнения.
Ликвидация организации
В этом случае увольнять можно всех без исключений, даже беременных и работников с детьми. Выплаты будут аналогичными выплатам при сокращении.
Остались вопросы - оставьте заявку.
Мы вам поможем.
Мы вам поможем.
"Нажимая на кнопку, Вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности"