Блокнот руководителя
Оформите подписку
на рассылку
Заполните форму
Выберите рубрики
Нажимая кнопку, вы даёте согласие на обработку своих персональных данных

Можно ли НЕ оплачивать в двойном размере работу в выходные и праздничные дни?

Автор
Татьяна Андрияшкина
Эксперт Линии консультаций
Группы компаний "КАМИН"
Рассмотрим ситуацию из апелляционного определения Саратовского областного суда от 24.02.2022 № 33-1360/2022.
Работнику производилась оплата работы в выходные и праздничные дни в одинарном размере, как в будние дни. Вместо того, чтобы оплачивать работу в двойном размере, ему предоставляли дополнительные дни отдыха. Подчинённый посчитал, что его права нарушены, и обратился в суд с исковым требованием о взыскании с работодателя недополученной части заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

В суде представитель работодателя выступил против заявленных исковых требований работника, ссылаясь на отсутствие оснований для оплаты работы в выходные и праздничные дни в двойном размере. Ведь на предприятии принят локальный нормативный акт, в котором указано, что оплата труда сотрудников в выходные и праздничные дни производится строго в одинарном размере. При этом за сотрудниками остаётся право на дополнительный выходной за каждый день, отработанный в выходной или праздник.

При трудоустройстве сотрудник был ознакомлен с данным нормативным актом и согласен с правилами оплаты труда. Никаких претензий по поводу оплаты работы в выходные дни за несколько лет работы на данном предприятии у подчинённого не возникало. Работодатель придерживается мнения, что сотрудник не имеет права требовать оплатить его работу в выходные и праздничные дни в двойном размере.

Суд принял сторону истца и признал неправомерными действия работодателя, а также разъяснил, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна быть оплачена не менее, чем в двойном размере. Сотрудникам со сдельной оплатой труда такая работа должна быть оплачена не менее, чем по двойным сдельным расценкам, а подчинённым на окладе – не менее двойной ставки должностного оклада. Предусматриваются и иные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день, которые могут быть установлены коллективным договором, но никак не могут быть меньше вышеуказанных нормативных величин.

Оплата в повышенном размере должна производиться всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или праздничный день. Если в этот день сотрудник работал неполное время, то в повышенном размере оплачиваются фактически отработанные часы (от 0 до 24 часов).

Суд отметил: предоставление дополнительного выходного вместо двойной оплаты может быть только по желанию сотрудника. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ). Работником должно быть составлено письменное заявление, без которого работодатель не может самостоятельно решить, каким образом компенсировать труд в нерабочее время.

Выходит, что право выбора конкретного способа компенсации за работу в выходной и праздничный день (двойная оплата или дополнительный отгул) принадлежит именно подчинённому, а не его работодателю. Работодатель не имеет права лишать сотрудника данного выбора путём издания локальных актов с безальтернативным вариантом оплаты труда за работу в выходной или праздничный день.

В связи с этим суд удовлетворил исковые требования подчинённого, взыскав с работодателя недополученную часть заработной платы за работу в выходные и праздничные дни.
Рассмотрим ещё один пример из судебной практики – решение Тамбовского областного суда от 26.03.2018 по делу № 7-118(2)/2018.
Проводя проверку на предприятии, трудовая инспекция выявила нарушения: некоторым уволенным сотрудникам оплата в двойном размере произведена не была, а отгул они не использовали. ГИТ привлекла работодателя к ответственности за невыплату заработной платы по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ.

Работодатель обжаловал постановление в суде, указав, что он не должен выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отгула. Тамбовский областной суд в своём решении указал, что оплата работы в выходной день производится в одинарном размере, только если использовался дополнительный день отдыха. Если сотрудник выбрал предоставление отгула, но не использовал его до увольнения, работодатель обязан произвести оплату труда по правилам статьи 153 ТК РФ, то есть в двойном размере.
Остались вопросы - оставьте заявку.
Мы вам поможем.
Как удобнее с Вами связаться:
"Нажимая на кнопку, Вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности"