Оформите подписку
на рассылку
на рассылку
Заполните форму
Нажимая кнопку, вы даёте согласие на обработку своих персональных данных
Они, конечно, схожи, но не одно и то же
- АвторСорокина ЕкатеринаЭксперт по работе
с корпоративными клиентами
Группы компаний "КАМИН"
Многие не видят разницы между понятиями «оклад» и «заработная плата», а ведь они сильно отличаются.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ должностной оклад представляет собой фиксированный размер месячной оплаты труда работникам, труд которых не поддается нормированию.
Должностной оклад устанавливается в штатном расписании и сразу же указывается при приёме работника в организацию в трудовом договоре и приказе о приёме.
Следует учитывать, что оклад у специалистов, работающих в организации на одних и тех же должностях, не может отличаться, если они выполняют одинаковые должностные обязанности при равных условиях труда.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ должностной оклад представляет собой фиксированный размер месячной оплаты труда работникам, труд которых не поддается нормированию.
Должностной оклад устанавливается в штатном расписании и сразу же указывается при приёме работника в организацию в трудовом договоре и приказе о приёме.
Следует учитывать, что оклад у специалистов, работающих в организации на одних и тех же должностях, не может отличаться, если они выполняют одинаковые должностные обязанности при равных условиях труда.
Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата – это вознаграждение за труд, которое зависит от:
квалификации работника и требований к выполняемой работе:
квалификации работника и требований к выполняемой работе:
- сложности
- количества
- качества
- срокам исполнения и т.п.
Оклад является базовой частью заработной платы, составляя её основу. А значит, оклад – это ещё не вся заработная плата, а лишь её часть.
Как правило, от оклада производится расчёт остальных составных частей заработной платы, к числу которых относятся:
- стимулирующие надбавки и доплаты (премии по итогам работы за месяц, доплаты за сокращение сроков выполнения работы и т.п.);
- компенсационные выплаты за использование личного имущества в служебных целях, за работу в ночное время, за сверхурочную работу и другие;
- иные доплаты.
Заработная плата начисляется в конце месяца или при увольнении работника на основании установленного ему должностного оклада и доплат за фактически отработанное время. Таким образом, заработная плата не может влиять на оклад работника, а вот размер установленного ему оклада напрямую влияет на размер его заработной платы.
Подводя итог, перечислим основные отличия оклада от заработной платы:
- Оклад фиксируется сразу при оформлении на работу в трудовом договоре и приказе о приёме, а заработная плата рассчитывается по итогу работы за месяц либо при увольнении работника.
- Оклад является составной частью заработной платы.
- Оклад – величина постоянная и не зависит от фактически отработанного сотрудником времени, тогда как заработная плата рассчитывается за фактически отработанное время и складывается из оклада и различных надбавок, процентов, вычетов, установленных трудовым договором, коллективным договором и иными локальными нормативными актами организации.
Остались вопросы - оставьте заявку.
Мы вам поможем.
Мы вам поможем.
"Нажимая на кнопку, Вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности"