Блокнот руководителя
Оформите подписку
на рассылку
Заполните форму
Выберите рубрики
Нажимая кнопку, вы даёте согласие на обработку своих персональных данных

Новая программа субсидирования
по найму безработной молодёжи

Автор
Татьяна Андрияшкина
Эксперт Линии консультаций
Группы компаний "КАМИН"
Утверждена новая программа субсидирования по найму безработной молодёжи в качестве поддержки бизнеса и трудоустраивающихся граждан (постановление Правительства РФ от 18.03.2022 № 398).

Ранее, в марте 2021 года, программа субсидирования занятости стартовала в соответствии с постановлением Правительства РФ от 13.03.2021 № 362. Изначально программа подразумевала частичное субсидирование трудоустройства любых безработных граждан, признаваемых таковыми по состоянию на начало минувшего года. Новая программа дополнена рядом условий субсидирования тех, кто трудоустраивает безработную молодёжь.

Старт новой программы пришёлся на 21 марта 2022 года. По её условиям субсидии работодателям будет предоставлять ФСС за трудоустройство безработной молодёжи: граждан в возрасте до 30 лет, находящихся в поиске работы. Также был расширен перечень организаций-получателей субсидии. Теперь помимо юридических лиц и индивидуальных предпринимателей получить субсидии за трудоустройство молодёжи могут и некоммерческие организации.
    Получить субсидию можно при соблюдении обязательных условий:

    • работодатель должен быть зарегистрирован до 1 января 2022 года;
    • составлено заявление о включении организации в реестр работодателей-получателей субсидии;
    • у организации отсутствует неисполненная обязанность по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов и процентов, превышающая 10 000 рублей (в 2021 году субсидия выплачивалась без учёта суммы задолженности);
    • у работодателя не должно быть задолженности по возврату в бюджет субсидий и бюджетных инвестиций;
    • организация не должна находиться в процессе реорганизации, ликвидации или банкротства;
    • в уставном капитале не должно быть долей участия иностранных компаний свыше 50%;
    • в реестре дисквалифицированных лиц не должно быть сведений о руководителе или главном бухгалтере работодателя;
    • у работодателя не должно быть задолженности по заработной плате перед сотрудниками (в любом размере).
      Обращаю ваше внимание, что работодатель, рассчитывающий на получении субсидии, не должен в нынешнем году быть получателем субсидии в соответствии с постановлением Правительства РФ от 27.12.2010 № 1135 «О предоставлении субсидий из федерального бюджета на государственную поддержку отдельных общественных и иных некоммерческих организаций».
        Субсидии предоставят за трудоустройство:

        • граждан в возрасте до 30 лет;
        • лиц с инвалидностью или ограниченными возможностями здоровья;
        • граждан, не трудоустроенных в течение четырёх и более месяцев после окончания военной службы;
        • лиц, не обучающихся в образовательных учреждениях среднего профессионального или высшего образования;
        • граждан, не трудоустроенных в течение четырёх и более месяцев после окончания обучения;
        • граждан, освобождённых из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
        • детей-сирот, оставшихся без попечения родителей;
        • лиц, состоящих на учёте в комиссии по делам несовершеннолетних;
        • граждан, имеющих несовершеннолетних детей.
          Все вышеуказанные граждане, с которыми работодатель планирует заключить трудовой договор, должны:

          • относиться к категории лиц, с которыми в соответствии с ТК РФ можно заключать трудовой договор;
          • быть безработными гражданами на дату направления органами службы занятости для трудоустройства к работодателю;
          • не являться ИП, главой крестьянского (фермерского) хозяйства или самозанятым на дату заключения трудового договора с работодателем.
            Размер субсидии напрямую зависит от количества трудоустроенных лиц из числа безработной молодёжи. Расчёт происходит следующим образом: произведение МРОТ, увеличенного на сумму страховых взносов и районный коэффициент, на фактическую численность трудоустроенных граждан по данной программе.

            На каждого такого гражданина работодатель получит три выплаты (каждая в размере МРОТ, увеличенного на сумму страховых взносов и районный коэффициент) по истечении 1-го, 3-го и 6-го месяцев работы.

            Факт обеспечения занятости ФСС проконтролирует самостоятельно на основе запрашиваемых из Пенсионного фонда сведений.

            В случае если работодателем будет нарушено условие о сохранении 100% трудоустроенных безработных, ему необходимо будет вернуть полученную субсидию.

            Сделать это нужно в течение 10 рабочих дней со дня получения соответствующего требования от ФСС.
              Остались вопросы - оставьте заявку.
              Мы вам поможем.
              Как удобнее с Вами связаться:
              "Нажимая на кнопку, Вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности"