Блокнот руководителя
Оформите подписку
на рассылку
Заполните форму
Выберите рубрики
Нажимая кнопку, вы даёте согласие на обработку своих персональных данных

Можно ли не выходить на работу,
находясь на простое?

Автор
Татьяна Андрияшкина
Эксперт Линии консультаций
Группы компаний "КАМИН"
Сотрудник работает на предприятии водителем. Он не вышел на работу в день простоя. Своё отсутствие он объяснил поломкой автомобиля, закреплённого за ним. Сотрудника привлекли к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Подчинённый не согласился с действиями работодателя и обратился в суд с иском, в котором он потребовал отменить замечание и взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей (определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.03.2021 № 88-2767/2021).

В суде истец ссылался на то, что в спорный период времени он не мог осуществлять должностные обязанности водителя, поскольку служебный автомобиль находился в ремонте в сервисном центре. В свою очередь работодатель не отрицал поломку автомобиля. Другой автомобиль сотруднику предоставлен не был, хотя он просил об этом. Отметим, что нормы ТК РФ не предусматривают нахождение сотрудников на своих рабочих местах во время простоя. Выходит, что работники вправе использовать период простоя по собственному усмотрению. Из чего следует, что подчинённый пришел к выводу, что у работодателя отсутствовали правовые основания для объявления ему замечания за невыход на работу во время простоя.

Суд кассационной инстанции отклонил доводы истца и встал на сторону работодателя, отказ в удовлетворении заявленных исковых требований.

Суд указал на что, что простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). При этом нормы трудового законодательства не содержат положения, освобождающего работников от нахождения на рабочем месте во время простоя. Вопрос о том, должен или нет работник во время простоя находиться на работе, прямо положениями ТК РФ не регламентирован.
    Вместе с тем, проанализировав нормы ТК РФ, суд сделал вывод, что время простоя является рабочим временем, а не временем отдыха, которое сотрудник имеет право использовать по своему усмотрению. А в рабочее время подчинённый обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину и требования по охране труда. Из чего следует, что работодатель имеет право требовать от сотрудников исполнения трудовых обязанностей в рабочее время (ст. 22 ТК РФ).

    Получается, что в период простоя сотрудники должны находиться на своих рабочих местах, чтобы исполнять свои должностные обязанности, не связанные с причиной простоя. Отсутствовать на рабочем месте в период простоя может быть разрешено в закрепленном локальном акте, либо, если было такое распоряжение от работодателя.

    Отсутствие подчинённого на рабочем месте в период простоя без разрешения работодателя является нарушением, за которое разрешается привлечь к ответственности сотрудника.

    Суд установил, что работодателем не было издано никаких распоряжений по поводу простоя и разрешения подчинённому отсутствовать на рабочем месте из-за поломки служебного автомобиля. Нахождение служебного автомобиля в сервисном центре не может являться основанием для самовольного принятия решения не появляться на работе.
        Остались вопросы - оставьте заявку.
        Мы вам поможем.
        Как удобнее с Вами связаться:
        "Нажимая на кнопку, Вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности"