Оформите подписку
на рассылку
на рассылку
Заполните форму
Нажимая кнопку, вы даёте согласие на обработку своих персональных данных
Нужно ли восстановить уволенных сотрудников, если ликвидация организации отменена?
- АвторТатьяна АндрияшкинаЭксперт Линии консультаций
Группы компаний "КАМИН"
Сотрудница была уволена на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ из-за ликвидации предприятия. Спустя некоторое время бывшая работница узнала, что ликвидация компании была отменена, а работодатель продолжил свою деятельность в прежнем режиме. Она обратилась к прежнему руководителю с просьбой восстановить её в должности, но получила отказ. Сотрудница была вынуждена подать исковое заявление, где выразила необходимость признать своё увольнение незаконным и восстановить её в ранее занимаемой должности (определение Девятого кассационного суда от 09.12.2021 № 88-8712/2021).
Истица обосновывала в суде заявленные исковые требования, ссылаясь на то, что у работодателя не было никаких законных оснований для её увольнения. Трудовой договор с ней был расторгнут из-за предстоящей ликвидации предприятия. Но теперь выяснилось, что организация не была ликвидирована, работодатель передумал и продолжил свою деятельность. Она пришла к выводу, что основания для её увольнения больше нет, а значит нельзя было её уволить по причине ликвидации организации. По мнению бывшей сотрудницы, действия работодателя нарушили её законные права и интересы, и он должен восстановить работника в ранее занимаемой должности с той же должностной ставкой.
Истица обосновывала в суде заявленные исковые требования, ссылаясь на то, что у работодателя не было никаких законных оснований для её увольнения. Трудовой договор с ней был расторгнут из-за предстоящей ликвидации предприятия. Но теперь выяснилось, что организация не была ликвидирована, работодатель передумал и продолжил свою деятельность. Она пришла к выводу, что основания для её увольнения больше нет, а значит нельзя было её уволить по причине ликвидации организации. По мнению бывшей сотрудницы, действия работодателя нарушили её законные права и интересы, и он должен восстановить работника в ранее занимаемой должности с той же должностной ставкой.
Суд кассационной инстанции рассмотрел материалы дела и признал увольнение сотрудницы законным и обоснованным. Суд отказал истице в удовлетворении заявленных ею требований, указав на то, что трудовой договор в одностороннем порядке может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ).
Основанием для увольнения работников по указанной статье ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке.
Обязательным условием является предупреждение работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
В рассматриваемом случае работодателем все нормы были соблюдены. Он своевременно предупредил работницу о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, ознакомил её с соответствующим решением и приказом, выдал ей трудовую книжку и печатную форму СТД-Р, а также выплатил ей выходное пособие и среднемесячный заработок за три месяца после увольнения.
Суд отметил, что само по себе решение об отмене ликвидации не говорит о незаконности увольнения. Увольнение по указанному основанию экономически обоснованно и осуществлено в период ликвидационных мероприятий. Причём законность такого увольнения не поставлена в зависимость от результатов процедуры ликвидации предприятия работодателя.
Работодатель может передумать ликвидироваться, но это вовсе не означает, что произведённые ранее увольнения сотрудников будут считаться незаконными. У работодателя, отменившего решение о ликвидации, нет обязанности восстанавливать на работе уже уволенных подчинённых. В связи со всем вышесказанным, суд встал на сторону работодателя и заявленные истцом требования не удовлетворил.
Основанием для увольнения работников по указанной статье ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке.
Обязательным условием является предупреждение работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
В рассматриваемом случае работодателем все нормы были соблюдены. Он своевременно предупредил работницу о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, ознакомил её с соответствующим решением и приказом, выдал ей трудовую книжку и печатную форму СТД-Р, а также выплатил ей выходное пособие и среднемесячный заработок за три месяца после увольнения.
Суд отметил, что само по себе решение об отмене ликвидации не говорит о незаконности увольнения. Увольнение по указанному основанию экономически обоснованно и осуществлено в период ликвидационных мероприятий. Причём законность такого увольнения не поставлена в зависимость от результатов процедуры ликвидации предприятия работодателя.
Работодатель может передумать ликвидироваться, но это вовсе не означает, что произведённые ранее увольнения сотрудников будут считаться незаконными. У работодателя, отменившего решение о ликвидации, нет обязанности восстанавливать на работе уже уволенных подчинённых. В связи со всем вышесказанным, суд встал на сторону работодателя и заявленные истцом требования не удовлетворил.
Остались вопросы - оставьте заявку.
Мы вам поможем.
Мы вам поможем.
"Нажимая на кнопку, Вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности"