Справка вместо больничного листа — дальнейшие действия работодателя

Прежде всего надо выяснить, будет ли оформлен листок нетрудоспособности, ведь оплатить дни отсутствия по болезни можно только на его основании.

Единственное законное основание для оформления пособия по временной нетрудоспособности работодателем —больничный лист, выданный в соответствии с действующим порядком (утв. приказом Минздрава от 21.11.2021 № 1089н).

Любой другой документ, включая выписанную медицинским учреждением справку, не может быть использован для расчёта пособия. Юридическая значимость справки может заключаться лишь в подтверждении отсутствия сотрудника на рабочем месте по уважительной причине.

Далее необходимо отразить отсутствие сотрудника на рабочем месте: в табеле учёта рабочего времени нужно указать соответствующий код, это может быть «Б» или «Т».

Надо понимать, что справка может быть выдана не на весь рабочий день, а на полдня отсутствия. В таком случае сотрудник может быть уволен за прогул, если не явился на рабочее место после посещения врача.

Рассмотрим случай, когда сотруднику выдали медицинскую справку, подтверждавшую факт обращения в медицинское учреждение и прохождения медицинского обследования, но не на весь его рабочий день. Прохождение медосмотра заняло всего полдня, а значит, работник должен был выйти на работу, но не вышел. На следующий день он появился на рабочем месте и был проинформирован, что уволен за прогул. Ситуация подробно рассмотрена в определении Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 14.04.2022 № 88-3742/2022.

Медицинская справка может являться подтверждением лишь факта обращения за помощью в медицинское учреждение, а также проведения медицинского осмотра. Но она не позволяет работникам прогуливать свою работу и не приравнивается к листку временной нетрудоспособности в целях обоснования причин отсутствия на рабочем месте.

Медицинская справка не свидетельствует о нетрудоспособности работника. Она предполагает освобождение от работы лишь на время посещения медицинского учреждения и прохождения медосмотра. После этого сотрудник должен был явиться на работу и выполнять свои трудовые обязанности.

Так как медосмотр в больнице не занял всего рабочего дня и по результатам осмотра сотруднику было отказано в оформлении нового листа нетрудоспособности, он был обязан выйти на работу. Не сделав этого, работник допустил прогул, за что законно и обоснованно был уволен работодателем. В связи с вышеизложенным, суд пришел к мнению, что оснований для восстановления работника в занимаемой должности и выплаты в его пользу компенсации морального вреда нет.