Можно ли сократить мать-одиночку?

Прежде всего разберём, кто считается одинокой мамой. Данный статус присваивается тем женщинам, которые воспитывают своих детей без отца.

В Трудовом кодексе РФ не даётся определение понятия «мать-одиночка». В п. 28 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1 разъясняется, что одинокой матерью женщина являются в том случае, если она - единственное лицо, которое воспитывает ребёнка.
Есть перечень обстоятельств, свидетельствующих в пользу рассматриваемого статуса. Это ситуации, когда отец ребенка:

умер
лишён или ограничен в родительских правах
безвестно отсутствует
недееспособен или ограниченно дееспособен
отбывает наказание в виде лишения свободы
уклоняется от исполнения родительских обязанностей и др.

Каждое из обстоятельств подтверждается документально (свидетельством о смерти, решением суда, справкой об инвалидности и т. д.).
В статьях 261, 263 Трудового кодекса РФ указано, что сокращать мать, имеющую на иждивении ребёнка младше 14 лет, а также ребёнка-инвалида до 18 лет, нельзя. Такие же привилегии предоставляются и одиноким отцам.
Сократить можно только в одном случае — если предприятие ликвидируется, то есть прекращает свою деятельность.

Если всё же у руководства возникает необходимость сокращения одинокой матери, то ей обязаны предоставить аналогичное место работы, на котором требуется тот же уровень квалификации. Если такого места нет на предприятии, то работодателю нужно предложить нижестоящую должность в его же компании (ст. 81 ТК РФ). Если женщина не согласна на новую должность, то это должно быть обязательно зафиксировано в письменном виде.

Рассмотрим ситуацию, когда сотрудницу сократили (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). За некоторое время до сокращения она обратилась к руководству с заявлением, указав в нём, что является одинокой матерью и малоимущей. Работодатель не учёл данное заявление и все равно уволил сотрудницу. Она обратилась в суд с требованием признать увольнение незаконным и восстановить её в ранее занимаемой должности с взысканием с работодателя заработка за всё время вынужденного прогула (определение Третьего кассационного суда от 06.10.2021 № 88-15622/2021).

Работодатель в обоснование своих действий указывал на то, что уволенная работница не обладала статусом одинокой матери, так как у ребёнка имелся установленный отец, который выплачивал алименты на его содержание.

В данном случае у сотрудницы действительно не было официально подтверждённого статуса матери-одиночки. Отец у ребёнка был, место нахождения его было известно. Но он никакого участия в воспитании ребёнка не принимал и уклонялся от уплаты алиментов (размер задолженности по алиментам превысил 341 000 рублей). Также он уже привлекался к административной ответственности за неуплату без уважительных причин средств на содержание несовершеннолетних детей (ч. 1 ст.5.35.1 КоАП РФ).

Как мы уже писали выше, уклонение от исполнения родительских обязанностей отцом может являться фактором для признания матери одинокой. В связи с этим требования уволенной работницы были удовлетворены. Она была восстановлена в ранее занимаемой должности, а также в её пользу был взыскан заработок за все время вынужденного прогула.