Может ли суд пересмотреть размер должностного оклада?

Этот вопрос часто волнует, как сотрудника, так и работодателя. Давайте рассмотрим конкретный пример:

Сотрудница узнала, что у её коллег, работающих на такой же должности, оклады выше. Она обратилась к работодателю с просьбой повысить ей оклад, ссылаясь на то, что это дискриминация. В просьбе ей было отказано. Не согласившись с решением работодателя, сотрудница обратилась в суд с требованием пересмотреть её должностной оклад в сторону увеличения, а также взыскать с работодателя разницу в оплате (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.12.2021 № 33-50207/2021).

В суде сотрудница указывала на то, что её должностной оклад почти в два раза меньше, чем у коллег, работающих на той же должности. Она посчитала это дискриминацией и пришла к выводу, что его должны повысить.

Суд рассмотрел материалы дела и отклонил требование работницы. Он указал на то, что термин «дискриминация» означает всякое различие и предпочтение в сфере трудовых отношений, основанное на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности и других признаках, не основанных на деловых качествах работника. Различия, исключения или предпочтения, основанные на специфических требованиях, связанных с определённой работой, не считаются дискриминацией.

Как можно говорить о дискриминации, когда заработная плата зависит от квалификации работника, сложности выполняемой им работы, количества и качества затраченного труда.

Напомню вам, что в статье 135 ТК РФ прописано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Подписав трудовой договор, сотрудник согласился работать за установленный ему должностной оклад. Из этого следует, что с момента подписания договора величина зарплаты считается установленной по обоюдному согласию сторон.

Действующее законодательство не дает права суду пересматривать условия трудового договора за прошедший период. В свою очередь суд не уполномочен вмешиваться в деятельность работодателя, который самостоятельно определяет свою потребность в трудовых ресурсах и назначении сотрудникам величины должностных окладов.

Хотелось бы отметить, что размер заработной платы, закреплённый трудовым договором, нельзя изменить по решению суда.

Разные должностные оклады сотрудников, занимающих одинаковые должности, допустимы на предприятии, так как работники могут выполнять разный объём работ, у них может быть разная квалификация.

Согласно всему вышеописанному, приходим к выводу, что у одинаковых должностей могут быть разные должностные оклады. Такое ведение учёта не противоречит законодательству.