Блокнот руководителя
Оформите подписку
на рассылку
Заполните форму
Выберите рубрики
Нажимая кнопку, вы даёте согласие на обработку своих персональных данных

Оплата работы в выходной день командированному сотруднику

Автор
Татьяна Андрияшкина
Эксперт Линии консультаций
Группы компаний "КАМИН"
На любом предприятии может возникнуть необходимость отправить сотрудника в служебную командировку (ст. 166 ТК РФ). На это время за ним сохраняется его рабочее место и средний заработок (ст. 167 ТК РФ).

День отъезда в командировку или день возвращения может выпасть на выходной день. Эти дни не исключаются из количества дней командировки, ровно также, как и сами дни нахождения, выпавшие на выходные или праздничные. В подобных случаях возникает много вопросов, связанных с оплатой таких дней. Единого мнения нет, как оплачивать командировку в выходной или праздничный день. В своей статье рассмотрю два способа возможной оплаты.

Пункты Положения Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 об особенностях направления работников в служебные командировки, на которые буду опираться в своих размышлениях:
В статье 153 ТК РФ описан порядок оплаты работы в выходные или праздничные дни. Напомню вам, что оплата должна быть не менее чем в двойном размере либо в одинарном размере, но с предоставлением дополнительного дня отдыха. Сюда же можно и отнести работу в выходной день, находясь в служебной поездке.

В связи с неопределённостью норм законодательства и существованием различных точек зрения существуют разные способы оплаты работы в выходные дни подчинённому, который находится в командировке. Ведь ни Положение № 749, ни нормы ТК РФ не дают ответа на вопрос, как производить расчёт, исходя из оклада сотрудника или из его среднего заработка.

Кто-то придерживается мнения, что нужно оплачивать исходя из среднего заработка сотрудника.

Аргументом в этом случае является статья 167 ТК РФ, в которой обозначено, что при направлении сотрудника в командировку за ним сохранятся средний заработок. Бытует мнение, что в таком случае нормы статей 153 и 167 ТК РФ должны применяться в совокупности, т.е. оплата должна производиться не менее чем в двойном размере, исходя из среднего заработка. Такое мнение можно встретить в судебной практике (АО Тюменского областного суда от 18.04.2012 по делу № 33-1500/2012, определение Московского городского суда от 09.09.2011 по делу № 4г/3-7846/11, АО Свердловского областного суда от 31.05.2019 по делу № 33-8742/2019).

Раз подобная неопределённость имеет место быть, то выбранный способ оплаты обязательно закрепите в локальных нормативных документах или договоре.

А кто-то производит оплату работы в выходной день в командировке исходя из тарифной ставки (оклада) сотрудника с учётом фактически отработанного времени, руководствуясь только статьей 153 ТК РФ.

Получается, что дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути, выпавшие на выходные или нерабочие праздничные дни в период командировки, оплачиваются не менее чем в двойном размере исходя из оклада (тарифной ставки), если сотрудник не попросил дополнительный день отдыха. Такие разъяснения можно найти в решении Верховного суда РФ от 20.06.02 № ГКПИ2002-663, в письмах Минтруда от 13.10.17 № 14-2/В-921 и Минфина от 21.02.20 № 14-1/ООГ-1110.

Обосновывается такая точка зрения тем, что п. 9 Положения № 749 гарантирует сохранение среднего заработка только за рабочие дни по графику организации, а работа в выходные, как гласит п. 5 Положения, оплачивается в соответствии с трудовым законодательством.

В Трудовом Кодексе РФ только в одной статье описывается порядок оплаты работы в выходные, а именно статья 153 ТК РФ. Где указано, что оплата происходит исходя из тарифной ставки (оклада). К такому выводу пришли судьи в АО Хабаровского краевого суда от 19.09.2012 по делу № 33-5807/2012 и Томского областного суда от 20.01.2012 по делу № 33-10/2012.

Косвенно такой вывод подтверждает и письмо Минтруда от 25.12.2013 № 14-2-337.

Если сотрудник в выходной день, находясь в командировке, не работал, то оплата ему за этот день не полагается (определение Верховного суда Республики Коми от 09.07.2012 по делу № 33-2838АП/2012).

Вы можете принять любую сторону для расчёта оплаты работы в выходной день сотруднику, который находится в командировке. Но будьте готовы, что могут возникнуть вопросы со стороны проверяющих органов. Поэтому вам необходимо свою точку зрения обосновать. Сделать это можно, опираясь на информацию из данной статьи.
Остались вопросы - оставьте заявку.
Мы вам поможем.
Как удобнее с Вами связаться:
"Нажимая на кнопку, Вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности"