Оформите подписку
на рассылку
на рассылку
Заполните форму
Нажимая кнопку, вы даёте согласие на обработку своих персональных данных
Три новые субсидии для предпринимателей и не только
- АвторСорокина ЕкатеринаЭксперт по работе
с корпоративными клиентами
Группы компаний "КАМИН"
Правительство РФ продолжает принимать меры, направленные на повышение устойчивости российской экономики в условиях санкций. Особое внимание отводится вопросам производительности труда и поддержки занятости населения.
Уже вступило в действие постановление Правительства РФ от 18.03.2022 г. № 398, согласно которому работодатели смогут рассчитывать на государственную поддержку за трудоустройство молодёжи в рамках программы субсидирования найма. Согласно этому постановлению государство гарантирует выплату денежной субсидии компаниям, которые принимают на работу молодёжь в возрасте до 30 лет. За каждого трудоустроенного молодого специалиста в возрасте до 30 лет, положена субсидия в сумме, равной МРОТ, действующему на 01.01.2022 г. (13 890 руб.), увеличенной на сумму страховых взносов. Причём выплатят её три раза. В итоге общая сумма субсидии составит уже трёхкратную сумму МРОТ, увеличенную на сумму страховых взносов. Более подробно о том, как получить такую субсидию, мы разбирались в предыдущей статье «Работодатели получат субсидию при трудоустройстве молодёжи».
Уже вступило в действие постановление Правительства РФ от 18.03.2022 г. № 398, согласно которому работодатели смогут рассчитывать на государственную поддержку за трудоустройство молодёжи в рамках программы субсидирования найма. Согласно этому постановлению государство гарантирует выплату денежной субсидии компаниям, которые принимают на работу молодёжь в возрасте до 30 лет. За каждого трудоустроенного молодого специалиста в возрасте до 30 лет, положена субсидия в сумме, равной МРОТ, действующему на 01.01.2022 г. (13 890 руб.), увеличенной на сумму страховых взносов. Причём выплатят её три раза. В итоге общая сумма субсидии составит уже трёхкратную сумму МРОТ, увеличенную на сумму страховых взносов. Более подробно о том, как получить такую субсидию, мы разбирались в предыдущей статье «Работодатели получат субсидию при трудоустройстве молодёжи».
Ещё две субсидии появятся в ближайшее время. Введённые против нашей страны беспрецедентные экономические санкции вынудили целый ряд предприятий менять режим своей работы. Это коснулось не только организационных вопросов, но и технологии производства вследствие внезапно возникшей необходимости перехода на новое сырьё и оборудование, создания новых логистических цепочек и переобучения персонала. Чтобы поддержать бизнес, сохранить рабочие места и занятость населения правительство вводит субсидии.
Сбои в логистике после введения экономических санкций привели к тому, что часть предприятий «ушли» в простой. Им нужно время на переоснащение производственной базы, налаживание новых связей с поставщиками и покупателями, пересмотр и выработку нового формата работы и переобучение персонала. Видя это, Минтруд подготовил документы на предоставление субсидий для компенсации затрат работодателям на поддержание своих трудовых коллективов. Субсидии получат те работодатели, которые были вынуждены временно перевести своих работников на неполный рабочий день, пока они не смогут восстановить действовавшие или настроить новые логистические цепочки.
Размер субсидии будет определяться исходя из однократного размера МРОТ в месяц на каждого переведённого на неполное рабочее время сотрудника в связи с перенастройкой логистических цепочек.
Изменения, вносимые в технологический процесс производства, зачастую требуют переобучения персонала. На это государство выделит субсидию в размере до 60 000 руб. на одного сотрудника для его переподготовки или переквалификации.
К дополнительным мерам поддержки следует отнести и особый порядок трудоустройства работников, которых работодатели отправили в простой. Новый порядок введён в жизнь постановлением Правительства № 511 от 30.03.2022г. Согласно этому порядку работники организации, находящиеся в простое, вправе подписать срочный трудовой договор на временный перевод в другую организацию с сохранением действующего трудового договора в этой организации. На время перевода работника в другую организацию действие его трудового договора в простаивающей организации будет лишь приостановлено.
Новый порядок временного перевода работника в другую организацию с сохранением рабочего места вводится на 2022 год и имеет ряд особенностей.
Чтобы при временном трудоустройстве к другому работодателю на период простоя работник мог иметь возможность сохранить за собой рабочее место и должность, ему необходимо обратиться в Центр занятости. Самостоятельный поиск работы не даёт права на временный перевод на период простоя с сохранением рабочего места.
В Центре занятости фиксируется вся информация от руководства организации о приостановке производства (работы). Специалисты Центра занятости в режиме реального времени мониторят информацию, поступающую от других компаний-работодателей и, при наличии у них потребности в работниках аналогичного профиля, вправе направить работнику предложение о временном переводе в одну из этих компаний.
Сбои в логистике после введения экономических санкций привели к тому, что часть предприятий «ушли» в простой. Им нужно время на переоснащение производственной базы, налаживание новых связей с поставщиками и покупателями, пересмотр и выработку нового формата работы и переобучение персонала. Видя это, Минтруд подготовил документы на предоставление субсидий для компенсации затрат работодателям на поддержание своих трудовых коллективов. Субсидии получат те работодатели, которые были вынуждены временно перевести своих работников на неполный рабочий день, пока они не смогут восстановить действовавшие или настроить новые логистические цепочки.
Размер субсидии будет определяться исходя из однократного размера МРОТ в месяц на каждого переведённого на неполное рабочее время сотрудника в связи с перенастройкой логистических цепочек.
Изменения, вносимые в технологический процесс производства, зачастую требуют переобучения персонала. На это государство выделит субсидию в размере до 60 000 руб. на одного сотрудника для его переподготовки или переквалификации.
К дополнительным мерам поддержки следует отнести и особый порядок трудоустройства работников, которых работодатели отправили в простой. Новый порядок введён в жизнь постановлением Правительства № 511 от 30.03.2022г. Согласно этому порядку работники организации, находящиеся в простое, вправе подписать срочный трудовой договор на временный перевод в другую организацию с сохранением действующего трудового договора в этой организации. На время перевода работника в другую организацию действие его трудового договора в простаивающей организации будет лишь приостановлено.
Новый порядок временного перевода работника в другую организацию с сохранением рабочего места вводится на 2022 год и имеет ряд особенностей.
Чтобы при временном трудоустройстве к другому работодателю на период простоя работник мог иметь возможность сохранить за собой рабочее место и должность, ему необходимо обратиться в Центр занятости. Самостоятельный поиск работы не даёт права на временный перевод на период простоя с сохранением рабочего места.
В Центре занятости фиксируется вся информация от руководства организации о приостановке производства (работы). Специалисты Центра занятости в режиме реального времени мониторят информацию, поступающую от других компаний-работодателей и, при наличии у них потребности в работниках аналогичного профиля, вправе направить работнику предложение о временном переводе в одну из этих компаний.
В предложении, направляемом работнику Центром занятости, должны быть указаны:
- должность (профессия, специальность), на которую временно трудоустраивается человек
- условия оплаты труда
- режим работы в новой организации и другие существенные условия, если такие предусмотрены трудовым кодексом РФ
- срок перевода (действия срочного трудового договора). В договоре срок окончания временного перевода не может быть позднее 31.12.2022 года
Для временного перевода работника на основании предложения Центра занятости будет необходимо получить согласие трех сторон:
- самого работника
- работодателя, с которым у работника уже заключен трудовой договор
- нового работодателя
Действующий работодатель может оформить временный перевод своего работника на основании:
- направления государственного Центра занятости населения с предложением работнику перевестись на новое место работы
- письменного согласия работника
Ввиду того, что новый порядок вводится только на период 2022 года, срочный трудовой договор может быть заключён на любой срок, но не позднее 31.12.2022 г.
Период действия двух договоров (уже действующего трудового договора и трудового договора с новым временным работодателем) должен совпадать. Если с работником изначально был заключён бессрочный трудовой договор, новый договор о временном переводе таковым быть не может – он обязательно должен быть срочным с датой окончания не позднее 31.12.2022 г.
После получения работником предложения от Центра занятости на согласование всех вопросов, связанных с временным переводом, у своего основного работодателя может потребоваться некоторое время. В течение этого времени новый работодатель может принять на работу другого специалиста на постоянной основе или просто передумать подписывать трудовой договор о временном переводе. Если вдруг новый работодатель по каким-либо причинам не заключил с работником срочный трудовой договор, работник не окажется в числе безработных. Трудовой договор с основным его работодателем продолжит действовать в полном объёме.
Когда срок временного перевода работника закончится, либо работник досрочно расторгнет договор о временном переводе к другому работодателю, первоначальный трудовой договор возобновит свое действие в полном объёме со следующего рабочего дня.
Все эти меры, предпринимаемые правительством, направлены на поддержку бизнеса в тяжелых условиях санкционного давления, сохранение рабочих коллективов и недопущение падения уровня жизни граждан нашей страны.
Период действия двух договоров (уже действующего трудового договора и трудового договора с новым временным работодателем) должен совпадать. Если с работником изначально был заключён бессрочный трудовой договор, новый договор о временном переводе таковым быть не может – он обязательно должен быть срочным с датой окончания не позднее 31.12.2022 г.
После получения работником предложения от Центра занятости на согласование всех вопросов, связанных с временным переводом, у своего основного работодателя может потребоваться некоторое время. В течение этого времени новый работодатель может принять на работу другого специалиста на постоянной основе или просто передумать подписывать трудовой договор о временном переводе. Если вдруг новый работодатель по каким-либо причинам не заключил с работником срочный трудовой договор, работник не окажется в числе безработных. Трудовой договор с основным его работодателем продолжит действовать в полном объёме.
Когда срок временного перевода работника закончится, либо работник досрочно расторгнет договор о временном переводе к другому работодателю, первоначальный трудовой договор возобновит свое действие в полном объёме со следующего рабочего дня.
Все эти меры, предпринимаемые правительством, направлены на поддержку бизнеса в тяжелых условиях санкционного давления, сохранение рабочих коллективов и недопущение падения уровня жизни граждан нашей страны.
Остались вопросы - оставьте заявку.
Мы вам поможем.
Мы вам поможем.
"Нажимая на кнопку, Вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности"