В связи с этим, начиная с 21 сентября 2022 г., если работник получил повестку и был уволен, необходимо издать приказ об отмене приказа об увольнении, направить сведения об этом в Пенсионный фонд Российской Федерации, сделать запись об отмене приказа об увольнении в трудовую книжку (если она ведётся на бумажном носителе). После чего издать приказ о приостановлении трудового договора на основании заявления работника и повестки о призыве на военную службу по мобилизации.

При отказе работодателя отменить приказ об увольнении и издать приказ о приостановлении трудового договора работник (или его доверенное лицо) имеет право обратится с жалобой на него в прокуратуру. Работник в обязательном порядке будет восстановлен на своем рабочем месте, а работодателю будут грозить серьезные санкции, вплоть до уголовной ответственности.

Гарантия сохранения за мобилизованными с 21 сентября 2022 года работниками рабочих мест является основополагающей. Она позволит им вернуться на свое рабочее место на прежних условиях.

Это значит, что нельзя уволить сотрудников по инициативе работодателя, пока с ними приостановлен трудовой договор, если это не исключительная ситуация. Исключений всего три:
Первое — компания ликвидируется.
Второе – можно уволить работника, который проходил службу по мобилизации или контракту и не вышел на работу после того, как прошло три месяца с даты окончания службы. Основание — п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Это правило распространяется и на тех, кто заключил контракт и ушёл служить добровольцем. В данном случае увольнение будет по инициативе работодателя.
Об окончании срока действия контракта работодателя должны уведомить представители Федерального органа исполнительной власти, с которым работник заключил контракт. К сожалению, пока нет никаких разъяснений, как работодатель может узнать, когда работник, призванный по мобилизации, будет демобилизован. Как только они появятся, мы обязательно вас проинформируем.
Третье — у работника был срочный трудовой договор и срок его действия закончился в период службы работника.
Пока также нет разъяснений, как в условиях частичной мобилизации правильно уведомить работника о том, что срок его договора заканчивается и он будет уволен. Чтобы избежать вопросов, лучше отправлять заказными письмами с описью вложений и подтверждением вручения на все известные адреса работника уведомление о том, что он будет уволен в связи с окончанием срока действия его трудового договора (ст. 79 ТК). Дату отправки уведомления следует рассчитать так, чтобы в почтовое отделение по адресу работника оно пришло не менее чем за три календарных дня до даты расторжения договора. Скорее всего, письмо вернется обратно в организацию, но конверт с письмом вскрывать не стоит. Его необходимо сохранить вместе с описью вложений и уведомлением о вручении, на котором будет отметка о том, что письмо адресатом не получено.

За все время, пока с работником трудовой договор приостановлен, ему необходимо предоставить очередной оплачиваемый отпуск.

Допустим, работнику положено стандартных 28 календарных дней отпуска. Трудовой договор с ним был приостановлен с 01.10 2022, а вернулся он на работу 28.03.2023. При расчёте положенных ему дней отпуска, к тем дням, которые он уже заработал до призыва, нужно будет прибавить еще 12 дней (ст. 121 ТК).

Также мобилизованные временно получают статус льготников и смогут в течение шести месяцев с даты, когда они вернулись на работу, взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время (ст. 351.7 ТК).

Указа Президента РФ о завершении частичной мобилизации в России нет, но 31.10.2022 г. отвечая на вопросы журналистов на брифинге в городе Сочи президент объявил, что план Министерства обороны по мобилизации в РФ выполнен, призыв остановлен. Вручение повесток жителям всех регионов прекращается, а те граждане, у которых они уже имеются на руках, могут в военкомат не являться, т.к. повестки утрачивают свою силу. Будем продолжать следить за новостями и информировать вас об изменениях в законодательстве и учёте.

Воинский учёт. Частичная мобилизация

Эксперт Екатерина Сорокина